从严治党环境下国企党建工作的优化对策分析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的"顶梁柱"。国企党建工作的成效直接影响国企的政治方向、改革方向和发展方向,进而影响到国企的经济使命、政治使命和社会使命。在中国特色社会主义进入新时代的大背景下,全面从严治党成为开展党建工作的重要前提,国企党建工作面临新的机遇与挑战。论文基于全面从严治党环境下国企党建工作的开展形式和优化策略,从多角度、深层次、全方面进行剖析和阐述,力求为推进从严治党环境下的国企党建工作提供助力。

加强基层党校高素质人才队伍建设

基层党校师资队伍建设是适应干部教育培训新挑战的必然要求,虽然在师资队伍建设方面取得了一定成效,但依然存在 “能干的引不进,干不好的出不去,拔尖的留不住”的突出问题,要解决这些问题,必须注重顶层设计。

加快推进“互联网+”在党校教学管理中的应用

现如今,在“互联网+”的思维领导下,社会各个领域先后实现了信息化管理的现目的,由于信息化独特的性质,使其在我们的生活以及工作中得以完全的渗透。完善党校的教学管理是日后的必然趋势,进而可以将党校内部的各项事务高效应用起来。因此,在顺应时代发展的前提下,加强党校建设是关键,将信息化建设的有力契机加以利用,引入“互联网+”的工作思维模式,进而将管理方法加以优化,使党校的信息化管理水平得以提升,在促进党校自身竞争力提升的同时,为后期适应全球信息化奠定基础。

科学与人文的再思考——从科玄论战谈起

五四期间思想争鸣,西方科学与民主的思想在中国广泛传播。此时,出现了一场"科学与玄学"的大辩论,各方思想观点激烈碰撞,促进了人们认识的升华。本文旨在通过述评这场论战,倡导运用唯物史观融合西方科学思想与东方人文文化。

自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应

在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系。

把握新媒体时代机遇 创新企业职工教育

当前,新媒体时代来临,企业必须认识到利用新媒体开展职工教育的优势与意义,直面新媒体环境开展职工教育的严峻挑战,积极采取多种措施,将新媒体教育与传统教育实践相结合,实现职工与企业共发展的良好局面。

创新管理方式开展青年职工队伍建设

如何有效激励青年员工在企业发展发挥中坚力量,已经成为公司快速发展过程中需要解决的重要课题.从六个方面开展创新管理,可以有效改进青年员工队伍建设质量.

如何推动国企党建与经营互促共赢

国企党建工作的开展,要能保障与经营业务深入融合,明确自身发展的定位要求,围绕经营过程中的中心工作,提升工作开展的实际优势,做到在工作开展中,能具备更加到位的党员素质提升、不正之风管控、思想政治环境氛围建设效果。

就业洪流激荡,该如何理性择业?

就业难的三大原因※就业环境严峻,存在诸多不确定因素据艾媒网获悉,BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》。该报告显示,相较2020年,应届生求职招聘市场明显回暖。截至5月,2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏,大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%,其中,万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。