实施人才强教战略 打造高水平师资队伍——记北京建筑工程学院人才强教工作

北京建筑工程学院作为北京市属高校，是首都城市规划、建设、管理人才培养的基地。在北京市教委实施的“人才强教（深化）计划”项目的推动下，学校紧密结合首都经济社会发展需要，深入开展科学研究，在加快师资队伍建设的基础上，进一步提高了办学质量和科研水平，取得了丰硕的教学和科研成果，为首都人才培养和经济建设提供了良好的支撑。

开发高校教师潜能的方法研究

调动高校教师积极性和创造性,开发高校教师潜能,是高校管理者必须面对的问题,本文针对高校特点和现状,提出几种相关的研究方法。

以科学发展观为指导 构建和谐教师职务聘任制度

高等学校实施聘任制改革是高校人事制度改革的重要举措之一.基于对政策理解的不同以及具体情况的差异,教师职务聘任制改革出现了多种不同做法,也引发了理论界的高度关注.从教师职务聘任制的内涵、理念分析出发,结合高等学校教师职务聘任制改革实际,提出兼顾效率与公平的良性运行机制.

浅谈高校青年教师的岗前培训工作

现行的高校青年教师岗前培训工作,由于培训理念上的偏差,导致了在实际培训工作中存在着一些问题,影响了培训效果和培训质量.为了更好地搞好新时期的高校岗前培训工作,提高青年教师的综合素质,提出了一些可供参考的建议.

如何有效推进高校教师职务聘任制改革

2005年，北京市人事局和北京市教委联合就市属市管高校开展教师职务聘任制改革工作进行了部署并下发了重要文件，此京市市属市管高校教师职务聘任制改革的大幕由此拉开。

高校工资分配体制改革的探索

本文主旨意在阐明现行的工资分配体制已不适应社会主义市场经济的发展和需要。随着改革的深入发展，我们应该转变观念，克服平均主义的影响，依据“效率优先，兼顾公平”的原则，建立符合高校教师劳动特点的工资分配制度。