新形势下加强高校办公室队伍建设的探析

高校办公室在新时期面临新的任务,办公室队伍建设必须适应形势发展的需要,妥善解决队伍建设目标定位模糊、管理制度与工作要求脱节及个人职业生涯规划不明确的问题,提高队伍建设的重要性认识,不断加强培训,完善内部管理体制机制,关注个体发展,建设适应新时期高等学校事业发展要求的新型办公室队伍。

高等学校教师职务聘任制度改革实践与思考

本文从教师职务聘任制改革的意义、核心理念以及实施的关键指标分析与梳理中,提出了高等学校教师职务聘任制在应秉承发展优先、兼顾各方利益的基础上,建立以资历、业绩、岗位相结合的运行机制。

刍议国际合作视角下的地方高校师资培养

针对地方高校教师国际培训效果不理想的现状,要从国际合作的视角,转变地方高校国际交流追求大而全的传统合作观念,探寻平常对话、互惠互利的突破口,以点带面,带动师资培养质量与层次,实现地方院校与国际知名院所在合作中促进师资队伍全面发展的目标。

高校青年教师师德建设探究

加强青年教师的师德建设是当前高校面临的重要和紧迫任务,青年教师的师德培养需要积极营造促进师德建设的社会环境、构建科学的青年教师师德培养机制、统筹协调解决青年教师发展中面临实际问题、提高青年教师的社会和经济地位,切实加强青年教师的师德建设。