正定矩阵支持向量机正则化路径算法

正则化路径算法是数值求解支持向量机(support vector machine,SVM)分类问题的有效方法,它可在相当于一次SVM求解的时间复杂度内得到所有的正则化参数及对应SVM的解.现有的SVM正则化路径算法或者不能处理具有重复数据、近似数据或线性相关数据,或者计算开销较大.针对这些问题,应用正定矩阵方程组求解方法来求解SVM正则化路径,提出正定矩阵SVM正则化路径算法(positive definite SVM path,PDSVMP).PDSVMP算法将迭代方程组的系数矩阵转换为正定矩阵,并采用Cholesky分解方法求解路径上各拐点处Lagrange乘子增量向量;与已有算法中直接求解正则化参数不同,该算法根据活动集变化情况确定参数增量,并在此基础上计算正则化参数,这样保证了理论正确性和数值稳定性,并可降低计算复杂性.实例数据集及标准数据集上的实验表明,PDSVMP算法可正确处理包含重复数据、近似数据或线性相关数据的数据集,并具有较高的计算效率.

Oracle中hash join研究

哈希连接引入目的主要是为了解决嵌套循环连接中大量随机读取的问题,又要解决排序合并连接中排序代价过大的问题。在缺少有用的索引时,哈希连接比嵌套循环连接更加有效。哈希连接可能优于嵌套循环连,因为哈希表在内存中比检索B树速度更快。然而,在排序合并连接中,由于两张表都需要先做排序,然后再做MERGE操作,因此效率相对最差。现在Oracle的优化器发展趋势是越来多使用哈希连接来处理表间关联问题。

浅析企业足球教练的素养和职责

从各足球强国的发展历程来看,草根足球和校园足球是奠定足球事业的基础,企业足球属于草根足球的一个分支,企业足球的教练水平是制约球队发展的一个重要因素。对企业足球教练的素质和职责进行探讨,了解企业足球教练在推广群众足球方面所起作用。

深度剖析 按需出版的三个“需求”层级

在整个按需出版的产业链中,目前我们所处的位置很尴尬,因为当当网只是图书业务中的一环,从木桶理论来讲,这一环节还是短板。实际上,我个人认为现在按需出版的成熟度还不够,无论从上游出版社的配合,还是从印厂的配合,都没有爆发到应有的阶段。当当网要在变化的时局中做好站位,作为一个传统的图书电商,我们必须涉足按需印刷或按需出版,但深度也只是尝试而已,我们在这一领域的投资体量并不大。

按需出版新观察

在来重庆的飞机上,我在杂志上看到这样一句话:“体验是实体店应对线上平台的一把尖刀”,意思是线上平台的体验不如实体店。实际上,线上平台的传统图书有海量品种,实现了24小时开店,大部分城市能当日达或者次日达等良好体验,但是以上体验的改善在按需出版全部丢掉。首先,在价格上按需出版图书的定价是普通书的两倍以上。当当网能提供给顾客选择的按需出版图书品种不超过10万种。

创新意识在现代企业管理中的地位与作用

现代企业管理的创新对企业发展有着十分重要的意义，创新因素已经成为现代企业发展迅速的主导因素，它决定着现代企业的发展能否在激烈的市场竞争中占据一定的优势，能否成为新时代中同一行业的风向标。所以管理的方式不是固有的公式，它与企业制度、企业文化、企业技术革新和职工素质等一些因素有关。本文根据现代企业管理中存在的一些问题，给出管理创新应该怎样实施的方法和途径，以及这样实施管理创新的重要性等方面，进行总结如下。

高分辨率遥感影像配准与变化检测一体化处理

为了克服高分辨率遥感影像配准与变化检测作为单独环节处理的局限,该文提出了一种基于变分理论的配准与变化检测一体化处理方法。该方法将配准误差作为一种光谱变化决策因子,变化信息以权值的方式迭代反馈给变分配准模型的解算过程。为了更准确地检测建筑物这个特定目标的真实变化,该文采用多尺度最大形态学轮廓建筑物检测指数的差异作为另外一个决策因子。最后将配准误差反映的变化和建筑物检测指数的差异这两个决策因子在D-S证据理论框架下建立概率模型进行融合处理,进而得到建筑物的变化检测结果。该文选取WorldView-2数据进行实验,实验结果表明,一体化处理思路可以有效地解决单独处理的局限,从根本上解决配准误差对变化检测结果的影响以及由于变化而使配准精度降低的问题,进而提高配准和变化检测的质量。

助力科技支撑 提升全民阅读

阅读是丰富阅历、传播与传承文化的重要方式。阅读需要与时俱进,契合当下广大民众的生活节奏和接受方式。文化作为软实力,与科技这一硬实力相辅相成、相互促进。当当云阅读是国内最大的数字图书内容平台,提供超过50多万种电子书的网上阅读,使用小程序、手机APP和自主研发的“当当阅读器”,可以让顾客在等电梯、上下班这些碎片时间,方便地浸入各类阅读场景。

关于我国企业人力资源管理外包的探究

改革开放以来,我国经济发展迅猛,市场经济已经取得了巨大的成果,21世纪是知识经济与全球经济一体化的新时代,世界各国的企业经营模式都发生了巨大的变化,业务外包就是全球经济一体化的典型例子。业务外包就是将企业的部分经营管理模块交给其他企业进行操作,这种经营管理模式有些类似程序的模块化设计,将企业的某一部分独立出来,单独运作。企业人力资源管理外包就是业务外包的重要部分之一,企业人力资源外包可以集中企业的优势资源,保证企业的持续发展。不同的企业会采用不同的企业人力资源外包策略,这些策略需要根据实际的需求进行改进,目前,我国关于企业人力资源外包的理论研究已经取得了巨大的成果,如交易成本理论、木桶理论、资源优势理论等等,但这些理论都具有一定的局限性,难以全面的解释企业人力资源外包,不能为企业提供个性化的企业人力资源外包策略。本文将深入的分析我国企业人力资源外包的现状与问题,并根据实际的企业人力资源外包策略进行改进,为我国的业务外包发展提供参考。