2183例H1N1病例院外急救转运的防护与消毒

目的探讨H1N1疑似及确诊病例院外转运人员的防护与消毒。方法2009年4月。2014年12月北京急救中心转运疑似及确诊病例2183例，医学观察病例397例。在转运过程中遵守工作流程，严格执行防护、消毒隔离制度。结果参加转运工作的司机、医护人员没有发生疑似H1N1感染症状。结论提高院外急救司机、医护人员的防护意识，加强防护、消毒隔离措施，能有效地避免HIN1流感在院外转运中的感染传播。

急救护土心理健康状况和应付方式的研究

目的:探讨从事急救护理工作的护士在持续高强度工作压力下,心理健康状况及应付方式,为增进急救护士的心理健康水平,制定心理卫生的保健措施、选拔急救护理人才、培养和造就一支具有合格心理素质的急救护理队伍提供依据,以提高急救护理质量。方法:采用症状自评量表（SCL-90）、应付方式问卷（CSQ）,对北京急救中心院前急救、急诊科、重症监护病房的66名护士及北京两所三级甲等综合医院普通内、外科56名护士进行了心理健康状况及应付方式的调查。结果:急救护士总体心理健康状况良好;应付方式优于普通科护士,特别是在应用“解决问题-求助”这一成熟型的应付方式较普通科护士差异有极显著性意义;少数应付方式不成熟的护士,心理健康状况相对较差;并选择出了急救护士SCL-90症状因子中相对问题较多的条目以及成熟型、不成熟型护士主要应付行为特征。结论:良好的应付方式有助于缓解精神紧张,使急救护士在高强度的应激环境下,能有效地抗衡工作压力,保持心理健康。

急诊病人就诊现状调查对人力资源管理的启示

目的:了解急诊病人就诊特点与规律,探讨其对急诊护理专业人力资源教育培训、合理使用与科学分配的影响。方法:采用回顾性调查法,确定北京急救中心2001年全年急诊就诊病人9411例作为研究对象。采用计算机病例管理系统对2001年的全部急诊病人进行统计分析。结果:在9411例急诊病人中,主要病种以心脑血管疾病及各类创伤为主要急诊人群,高发年龄为40～50、70～80岁年龄组,高峰就诊时间为上午9:00～11:00,下午14:00～16:00。结论:急诊专业护理人力资源管理应根据主要急诊人群、高发年龄段和不同季节、不同时间就诊病人的特点,合理的配备与管理。倡导建立在实证基础上的人力资源管理、技术培训与继续教育的科学运作方式,提高急诊病人护理质量和抢救成功率。