浅议护理人力资源管理

护理人力资源管理是一个大课题,也是一个十分现实而又紧迫的难题.护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,这一点与其他行业有所不同.如目前在企业中通行的"减员增效"、"用高科技手段代替人工"等做法,是符合社会发展趋势的.但就护理工作而言,却不能盲目追随这种倾向,因为护理过程的每一环节都离不开人的劳动,即便是高科技智能机器人,也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要,这是护理工作的性质所决定的.

中等护理专业学生厌学心理归因与对策

本文通过对北京护士学校同仁医院分校护理专业79名学生的问卷调查，从学生、学校、社会、家庭四个方面对学生厌学的原因进行了分析，并探讨了解决厌学问题的对策，希望对提高中等护理专业的教学质量有所帮助。