360度管理(下)

怎样进行360度管理? 360度管理的精华主要体现在善于管理下级、能够管理上级、学会接受管理:

集权管理符合国情

中国有句古话:“听君一席话,胜读十年书”,〈英才沙龙〉的期望值正在于此。《英才》作为媒体,希望发挥一个平台、一个翻译的作用,而沙龙在把专家的精辟观点传播给社会各界的同时,也希望从读者那里得到一种反馈,或赞成,或批驳,或引用,或自成一家之言……所有这些,都可以总结为《英才》的核心理念之一“沟通”,也只有“沟通”才能让学术观点发挥其自身的价值。从本期开始,《英才》将陆续把做客〈英才沙龙〉的嘉宾精彩见解予以浓缩介绍,以飨读者。

烂尾游乐园与乐观主义者

昨天，我在前往八达岭的高速路上看到了一处烂尾游乐园。

别让企业家精神层层衰减

中国企业的CEO非常具有创新精神和开拓精神,但是当我们看到他的副手、中层经理一直到基层主管的时候,会明显发现这种企业家精神一层层衰退和递减。这种情况是由于中国几千年来一个传统的习惯定式,就是要找一个开明的经理跟着他做事情,是跟着看,而不是按照自己的想法做事情。在一个大公司内部要做好成功企业家精神传递的话,非常重要的一点就是要把总裁。

谈谈中庸

“中庸”，是中国传统理论中出现最多，也最争议的字眼。从上个世纪文化革命年代的大力鞭笞，到如今从阳春白雪到平头百姓的津津乐道，小小一个中庸，是成也萧何，败也萧何。黑白两面的褒贬，恐怕对中庸鼓吹最为起劲的孔老夫子也无法想到。

关注董事长——对“价值最被低估的董事长”排行的解读

中国的股市怎样才能防止股市黑幕(如“银广夏事件”)、保护广大中小股东的利益,维护股市的良心和理性呢?这一直是政府监管部门、广大股民,也是上市公司本身,以及上市公司周围的企业生态圈:证券公司、基金管理公司、投资银行、管理咨询公司、律师事务所。