企业永生

某种意义上说，企业家对于企业的忠诚度，等同于员工对于企业家的忠诚度。维系这两种忠诚度的核心，是这家企业是否有价值。在强大的时间面前，人会死，企业以及企业组织所创造的价值则是绵绵不绝，可以永生的。

德式T型免漆门节能效果

德式T型门起源于德国二战时期（1939-1945年）。那时候德国物资紧缺,传统平口门固有的门扇与门套间隙不能阻隔战争的硝烟熏染和门外隆隆炮火声,并且对于地处北欧,气候寒冷的德国,保温工作显得尤其重要。于是以严谨、勤劳并精于机电设计闻名世界的德国人便设计出T型门。二战结束后,德国三大门企相继成立,主要生产T型门。

企业管理中注入人性化思想来进行人力资源分配

自从我国进入21世纪以后，社会进入知识经济的时代，企业管理的重心也由物转移到了人身上。“以人为本”这一理念真正广泛的运用于各公司企业在人力资源管理的过程中。这项管理理念是指在管理的过程中要强调人的重要性，根据企业员工的特点，以人性化的激励和约束，让人性可以得到合理的发挥和运用。本文从“以人为本”的理论意义和内涵出发，分析我国企业“以人为本”的人力资源管理过程存在的一些问题，对人力济源分配中的人性化思想作出了新的定义解释，重点分析在现代企业中，人力资源管理坚持以人为本理念的重要性，人力资源管理中的人性化发展是现代企业管理的发展趋势，现代企业的人力资源管理也正从基础型向发展型进行转变，企业管理也趋于人性化方向转变；企业激励机制向物质与精神方向进行和谐的转变。

探寻企业永生之道

有了共同梦想,群体中的每个人才有共鸣和合力。有了相互的"化学反应",企业的员工才能称为人才,而绵绵不绝地产出人才,才是企业永生之道。我们这一代的民营企业家,生活在一个意识形态激烈碰撞的年代,古老的传统深深地影响着我们,而工业革命后建立起的、以西方文明为代表的文化,又因为符合经济发展的需要,迅速地渗入了中国改革开放的洪流。