奖罚并举有成效

奖罚并举有成效在管理所采取的诸多手段中，奖与罚是比较普遍采用的一种行之有效的方法。然而，在现实生活中，迫于人际关系、干群关系、保护积极性、照顾自尊心等诸多因素，“罚”，是个禁区。在奖与罚的运用中，有相当一部分是奖多罚少，或只奖不罚，或以奖代罚。理由是...