我国纺织服装上市公司资本结构分析与优化

通过对深沪两市的50家纺织服装上市公司近3年(2010—2012年)的资本结构进行分析,发现大多数上市公司都存在资产负债率水平偏低、债券融资水平偏低、流动负债占负债总额比率偏大、高库存等不良状况。文章从我国证券市场的发展程度,企业融资、自主品牌建设等角度分析了这些问题的成因,提出了相应的优化策略,并对如何使企业在动态发展中保持良好的资本结构提出了建议。

浅谈我国服装企业成本控制

科学地组织实施成本控制可以促进企业改善经营管理,转变经营机制,全面提高企业经营素质,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文运用成本控制相关理论,结合企业实际情况,对我国服装企业近几年的成本控制问题进行分析,找出成本控制不合理原因。分析我国服装企业成本构成,并提出了加强我国服装企业成本控制的对策和建议。

我国服装上市公司资本结构问题及对策

纵观研究我国上市公司资本结构的专家、学者的学术文献可知我国上市公司资本结构不合理,存在"强股权"的融资偏好,而造成这种现象的原因有很多,如上市公司贫瘠的股利政策使之股利支付压力小等。基于此,本文从服装行业上市公司入手研究其资本结构的合理性及相关的影响因素。

微观经济学相关理论在企业管理中的应用——以巨人集团为例

随着经济的快速发展、社会环境的不断变化,处于高速运转中的企业面临的管理问题愈加复杂,迫切需要寻求新的思路予以解决,经济学尤其是微观经济学便渐渐被引入企业管理中,用以分析复杂的管理问题,帮助管理者做出正确的经营决策。本文以巨人集团为例,运用微观经济学相关理论进行分析,发现其存在的管理问题并提出一些改进建议。

从人力资源控制到职位资源控制——视角转换与效率变迁

企业职位配置的合理与否，势必会影响人力资源引进、开发与管理等控制。然而，我国所规范的内部控制整体框架体系中，有关人力资源的控制更多侧重于对人力资源实体流（即人力资源引进与开发、在企业内部的配置、使用与退出管理等）的控制，未能从人力资源所处职位的角度识别控制风险、设计控制活动。本文特以此为切人点，针对当前人力资源控制存在的缺陷，从职位资源角度探讨人力资源控制的优化，从而减少设计缺陷、提高控制效率。

如何从职位资本角度优化EVA

业绩评价指标EVA的本质在于体现资本所得超出资本所费的金额。资本应当包括财务资本与人力资本。然而,当前EVA指标仅反映了财务资本收益与成本之间的差额,并没有考虑企业所有资本(包括财务资本与人力资本)的收益与成本之间的关系。本文以此为切入点,简要谈谈从职位资本角度优化EVA的路径。