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高建华 现在真是海外并购好时机? 被引量:2
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作者 高建华(口述) 焦晶 《中外管理》 2009年第8期92-94,共3页
全球金融危机的蔓延,似乎营造出一个巨大的气场,中国企业并购的冲动再次被激活,尤其是所谓“海外抄底”。但曾全面操作了中国惠普整合康柏中国的高建华直言:不是时候!
关键词 海外并购 高建华 金融危机 企业并购 中国 康柏
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品牌的内涵与生命力
2
作者 高建华 《有色金属工业》 2005年第9期56-57,共2页
品牌的表现是舞台表演,品牌的内涵是地下工作。
关键词 品牌战略 差异化 品牌认知 知名度 偏爱度 尝试率 忠诚度
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细节问题背后的非细节逻辑
3
作者 高建华 《中外管理》 2011年第7期103-103,共1页
这个案例绝不是细节出了问题这么简单,而是品牌信誉意识是否深入人们的内心。占小便宜吃大亏!这是一个典型的危机公关的案例。很多企业可能都曾经有过类似的经历,这种事情一旦处理不好就会酿成大祸,给公司带来巨大的损失。
关键词 逻辑 信誉意识 危机公关 案例 品牌 企业 损失 公司
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品牌的内涵与生命力
4
作者 高建华 《酒.饮料技术装备》 2005年第4期57-59,共3页
我希望跳出品牌之外来探讨品牌的内涵和生命力,而不是简单地分析什么品牌做得好,或做得不好,而是更多关注如何打造出一个好品牌,管理者应该从哪些方面入手。
关键词 品牌 内涵 知名度 偏爱度 尝试率 忠诚度
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企业招“才”之道
5
作者 高建华 《企业家信息》 2013年第3期1-1,共1页
很多老板都抱怨企业招不到能人.留不住能人。难道这个世界上就没有能人了吗?显然不是。之所以会出现这种状况.是因为分配制度不合理。能人有能人的价值。自然也有能人的价码。但是绝大多数企业都舍不得花大钱,不知道请能人能给自己... 很多老板都抱怨企业招不到能人.留不住能人。难道这个世界上就没有能人了吗?显然不是。之所以会出现这种状况.是因为分配制度不合理。能人有能人的价值。自然也有能人的价码。但是绝大多数企业都舍不得花大钱,不知道请能人能给自己带来什么。更不知道如何管理能人。所以就陷入了尴尬的恶性循环:因为没有办法吸引能人,所以只能招到二流的人才,结果是三流的业绩。赚到四流的利润。难道真的没有办法解决这个难题了吗?我从以下几个方面入手给大家梳理一下. 展开更多
关键词 企业 “才” 分配制度 人的价值 恶性循环 老板
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创新是科学,不是艺术
6
作者 高建华 《企业家信息》 2004年第3期123-123,共1页
我们现在需要的是创新的流程和工具,是可以借鉴的科学的框架及体系,而不是太多关于创新的艺术化甚至魔术化的渲染。
关键词 市场营销 企业管理 创新 目标客户群 市场调研 跨国公司 营销策略
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寻找产品创新的源泉
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作者 高建华 《现代商业银行》 2011年第7期44-46,共3页
很多人认为创新太难了,其实答案比大多数人想象的要简单,你只要理解了”如何寻找产品创新的源泉”就行。
关键词 产品创新 创新理念 佳能 复印机
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战略从何而来?
8
作者 高建华 《企业家信息》 2013年第4期44-46,共3页
虽然战略一词充斥于企业的营销会议和商业规划书,但不少企业对战略的概念仍存在误读和误解。战略究竟是什么。中小企业需不需要战略。战略又从何而来?
关键词 中小企业 商业规划 营销
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