医疗期满后员工继续请病假，用人单位该如何应对

问：丁某是某物流公司的经理，因身体不适连续向公司请了2年病假。没想到的是，丁某休完2年病假后继续向公司提交医院的诊断证明及病假单提出继续休病假1年，因丁某担任经理，长时间不能上班已经严重影响公司正常运转，公司想辞退丁某，又担心违反法律规定产生纠纷，公司该怎么办？

员工索要加班费，如何获法律支持

董先生2009年3月入职某软件公司．担任项目经理一职，双方签订的劳动合同中约定董先生在职期间执行每天工作8小时的标准工时制。同时，双方劳动合同附件中约定，董先生已领取并认真学习了公司各项规章制度，并列明规章制度清单。董先生在此附件上签字确认。

双倍工资的时效如何计算

案例：王某于2004年5月入职某科技公司，担任会计一职。由于该公司规模小，管理不规范，耒与王某签订书面劳动合同。2010年6月，王某以公司拖欠其劳动报酬为由提出辞职。当月末．王某即向劳动仲裁委员会申请要求公司支付因未与其签订劳动合同，2008年2月至2010年6月期间的双倍工资。

如何签订无固定期限劳动合同

案例：1996年，陈先生入职某公司，公司未与其订立书面劳动合同．．直到2003年8月，公司才与陈先生签订了书面劳动合同，劳动合同约定，陈先生担任公司副总经理．合同期限为4年。同时还约定，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体素质变化等调整原工作内容或者工作岗位。陈先生必须服从该调整。

录用条件如何设定才符合法律规定

案例： 某公司新招聘的人事助理小张,在试用期期间，突然告诉公司她怀孕了，公司领导很意外。因为，公司在对外招聘人事助理时，招聘广告写得非常清楚，要求未婚。小张进公司仅一个月，也没有听她提过结婚，怎么会突然间怀孕呢？经调查，小张承认自己在进公司前已经结婚。

公司拖欠工资是否需要加付经济补偿金和赔偿金

问：小王是某科技公司员工，因与公司领导产生矛盾，公司欲对其进行处理，停发小王的工资。在他发现连续两个月公司未向其支付工资后，便向公司提出，要求公司向其补发两个月工资，同时要求加付25％的经济补偿金与100％的赔偿金。公司不解。提出疑问，是否应当支付王某要求的经济补偿金与赔偿金？