石油化工类专业企业实习教学模式的创新与实践

为了解决学生到石油化工企业实习时"只能看,不能动"的问题,以"创建真实工程环境,培养高层次企业工程技术和管理人才"为理念,校企共建石油化工生产装置实习车间,创新实习教学项目,建立了"数字仿真训练―生产实习车间实训―实际生产现场实习"的企业实习教学模式。

培训是化工流程模拟优化技术应用推广的关键——流程模拟优化技术在石化企业中的应用及培训方法的探讨

总结了化工流程模拟优化技术在国内石化企业应用的典型案例,分析了该技术应用的关键因素。

企业高级管理人员培训中行动学习法的应用研究——以S公司为例

行动学习法较好地实现了企业培训与生产经营管理的有效融合。文章介绍了行动学习法的内涵及要素,阐述了S公司高级管理者培训分段培训模式,详细论述了行动学习法十个步骤在培训班全流程中的运用,并归纳总结了培训班的效果,旨在对企业开展有效培训提供借鉴。

加强员工培训体系 建设提升企业人才竞争力——以石化企业为基点

员工培训是提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力的重要战略任务。从现实来看,多数企业仍然存在着基层员工综合素质普遍较低、员工培训工作缺乏系统性及企业培训师资经验不多等现状。因此,对于广大企业而言,应从振兴民族工业的大局出发,立足行业发展前景,围绕自身发展战略,积极发掘人力资源部门的培训潜力,提高培训工作的针对性,完善企业培训评价机制,以实现科学发展、和谐发展,在竞争日益激烈的市场经济条件下形成核心竞争力。

“合作式”教学模式在通识课程培训中的尝试

合作式教学作为对传统教学组织形式的一种突破和补充,促使教师转变教学观念,调整教学方法。在通识课程教学中,合作式教学模式有利于提高学员的参与意识和创新能力。

尿素解吸—水解系统工艺方案分析

尿素解吸—水解系统残液排放氨含量超标,不仅增加了产品消耗,提高了成本,而且造成环境污染。利用通用化工过程模拟系统对尿素解吸—水解系统进行模拟分析,得出了优化工艺方案,应用于生产实践残液氨含量达标。

局域网安全威胁的分析与防御

概述了地址解析协议(ARP)原理和功能,介绍了ARP欺骗的攻击方式及防御方法并对防御效果进行了比较。网络系统分布层交换机采用DHCP SNOOPING和DAI技术,可以在客户端主机和核心层设备之间、接入层交换机与接入层交换机之间建立一道逻辑性ARP防火墙,通过对非法ARP数据包的过滤丢弃从而有效地防御了ARP欺骗的攻击,提高了局域网运行的稳定性和安全性。

流程模拟技术在板式换热器技改方案确定中的实践

乙炔装置溶剂再生工段溶剂换热器达产达标整改过程中,利用流程模拟技术,结合现场实际情况,通过设计型计算初定换热面积,利用模拟与校核型计算对其进行优化,确定了技术改造方案。改造后,溶剂换热器的换热效果、压降等均达到指标要求。

高等院校大学生实习及校企共建的探索与思考

为了解决高等学校石油和化工类专业生产实习存在的'难'、'虚'、'差'等三个共性难题,为高等院校和企业搭建交流平台,探索各方共赢的生产实习模式和大学生企业实习难的解决方案,中国化工教育协会、教育部高等学校化工类专业教学指导委员会于9月21日至23日召开了全国高等学校石油和化工类生产实习和校企合作研讨会,我有幸受邀在会上作了主题发言并作为嘉宾参加了校企共建对话,受益非浅。

安全实训基地建设的实践与探索

随着科学发展观深入践行，氽业员工自我保护意识不断提高，人们对安伞培训的实效性要求越来越高，对以往课堂理论教学为主的安全培训模式提出了挑战，获得最直接、最有效的安全操作和管珲技能成为员工安全培训的自觉要求。在石油化工类氽业，提高安全培训的效能，切实可行的办法就是建讧安全实训室。以安全实训作为平台，通过开发和实施综合性的安全训练项目，提升员工操作技能，规范员工操作行为，减少由“无知”及“三违”造成的各种事故：

客户关系管理(CRM)是石化企业营销的基础

针对石化企业客户关系管理中存在的问题,阐述了CRM的功能、特点;分析了企业开展网上营销如何做好客户关系管理;提出了在石化企业中推广CRM的方法和结合传统的营销手段,利用网络工具开展营销的措施。

论职业技能等级认定与工会组织相关性研究

习近平总书记曾在党的群团工作会议上明确强调,“群团组织要着力增强服务意识,锻炼服务本领。”这是对工会组织和工会干部今后工作指定了新的方向和要求。从服务的角度着重加强职工的职业素质能力培训和职业教育水平以及劳动安全保护知识等方面成为了重中之重。同时在新时期工会组织同样面临着职能改革创新,作为党和政府密切联系基层职工的纽带,工会组织的作用将要从二个方面体现:一是服务好职工;二是为职工职业发展提供帮助。从这二点出发职工的职业技能等级认定成为工会下一阶段工作的重要内容。发挥新时期工会组织针对职工发展的规划做好各项组织、帮扶、引导及服务工作。

深化特种作业培训考核内涵建设对策研究

为深化特种作业培训和考核内涵建设,本文从培训内容、培训实施、考核内容、考核实施等方面,紧扣“安全操作技能培训”进行了分析,提出了以提高胜任能力为导向等7项改进建议,希望能够为进一步提升特种作业培训考核质量和内涵式发展提供参考。

直接作业虚拟仿真系统安全培训应用

针对石油化工企业传统的直接作业环节安全管理培训方式单一、互动少、考核形式常规化等问题,建立一套基于Unity-3D平台的具有交互性、真实环境的直接作业虚拟仿真系统,兼顾练习.培训、考核功能的一体化培训系统,适用于石油化工企业的员工技能提升培训,以及直接作业环节监护人培训、安全管理人员的技能水平考核等。

我国收入分配差距扩大的原因及对策研究

收入分配差距过大会严重干扰社会秩序,影响经济社会的发展。差距过大,究其原因,其基础应该是市场经济体制,其次是国家宏观调控不及时和力度不足。因此,应该从根本上采取一些对策,去缓解收入分配差距过大的现象,从而让更多的低收入者也能够享受到改革发展所带来的成果。