论国企离退休人员的管理与服务

做好离退休人员的管理与服务工作是我国不断提高人力资源管理水平的重要内容。随着我国人口老龄化程度的加深,离退休人员的数量逐渐增多,做好离退休人员管理与服务成为国企工作的重要组成部分。本文就重点分析了如何做好国企离退休人员的管理和服务。

创新离退休党建管理模式 提升国有企业党建工作水平

离退休党员是离退休人员中的特殊群体,是我们党和国家的宝贵财富。论文通过阐述离退休党建管理现状和不足之处,对其新的管理模式展开探讨。主要从完善离退休党员组织建设,创新离退休党员学习教育方式,搭建党员发挥余热平台,依据离退休老同志心理特点等四方面,开展亲情、精准服务,为完善新时期离退休党建工作的新模式进行探索。

探析如何做好离退休老同志管理服务工作

现如今，社会在高速发展的同时，工作的重心转移到维护社会和平。其中，保障社会的和谐发展最主要的是做好离退休老同志的管理服务工作。老同志是社会留下的知识财富，有着他们自己独特的作用，而且，我国向来有尊老爱幼的传统美德，关心老同志的日常生活，提高老同志的生活积极性，能够促进社会的和谐发展，为新一代的年轻人提供榜样。因此，种种的实际情况表明，做好离退休老同志管理服务工作，是目前社会发展的重要内容。在这里，本文通过分析离退休老同志管理服务工作的实际情况，对如何做好离退休老同志的管理服务工作进行探究，希望有关的工作人员可以结合实际情况进行参考，更好的为离退休老同志服务。

离退休工作中老年群体的安全管理及如何有效提高老年人的安全意识

我国退休人员队伍不断扩大,社会老龄化现象日益严重。给社会的经济、文化、发展和安全等各个方面带来一系列的问题。如何使离退休人员健康长寿,安全幸福地安渡晚年,这不仅是老年群体的愿望,更是社会稳定繁荣的需要,同样也是离退休工作人员必须思考的问题。通过对离退休人员群体安全问题的分析,阐明了作为一名离退休工作人员如何做好老年安全管理工作。

简析企业文化体育场馆的建设与管理

企业内部的各种文化场地设施和体育场馆是社会资源的重要组成部分,随着企业全面市场化,企业文化场地设施面临着巨大的成本运营压力,如何继续使用好这些场馆设施,成为企业决策者和场馆设施管理工作者的首要任务。本文通过对企业文化场馆现状的分析与解读,阐明了作为企业管理人员,如何做好企业文化场地设施和体育场馆的维护建设与管理工作。

浅议把精神赡养放在养老的首位

随着我国社会逐渐步入老龄化,未来我国人口也会由现在的轻度老年化逐步向深度老年化递进,养老问题也成为全社会关注的焦点。其中精神赡养作为养老问题中的关键点,同时也是衡量一个国家养老质量水平的标尺,在物质赡养已基本不成问题的大环境下,我们需要将精神赡养摆至养老的首位,因此针对这一问题展开研究有着重要的意义。

企业加强员工思想政治工作的有效方法分析

加强企业员工思想政治工作,不断提升企业员工的思想政治水平和自身素养,才能促使企业更好的发展。本文就企业员工的思想政治工作存在的问题做了简单的分析和探究,从而发现其中存在的不足之处,寻求有效的解决方法,进而进一步推动企业的发展。

抓住“四个环节”搞好主题教育

在中国这个将要进入老年化的央央大国之中,老年人员占有很大的比例,他们是社会的主体,也是社会之财富,如何发挥他们之特长,让他们老有所为,老有所乐,老有所教,真正发挥他们的余热,将成为一个现实的问题。在当今的社会发展中,诸多方面的关心将成为促进和谐和发展的动力,那么关心下一代的工作也将是促进社会和谐,保证企业发展的一个重要手段和力量。