供电企业人力资源管理探索与研究

随着电力体制改革的深化,供电企业内部的人力资源管理矛盾凸现。供电企业进行了人力资源管理方面的变革和实践,但长期计划经济形成的管理模式和我国重程序、轻理性的文化积淀,依靠人治和非理性的管理意识,使人力资源管理战略的实施阻力不小。

供电危机管理及防范的体制策略

一、引言 现代企业是一个与外界环境有密切关系的开放系统，其经营与发展受到内外部诸多可变因素的制约和影响，这是企业不可避免会面临危机的根本原因。在市场经济体制运行中，危机随处存在，防不胜防，一旦危机爆发，则会给企业带来重大的经济损失和形象伤害，处理不当甚至会导致企业的倒闭。

含直流电源与负荷的交直流系统潮流算法

考虑轻型高压直流输电技术的特点,提出了基于电压源换流器(VSC)的交直流电力系统统一迭代潮流求解算法,分别从交流网络、电压源换流器和直流网络三部分推导了其相应的牛顿-拉夫逊法潮流计算修正方程式。该算法可以进行包含直流电源和直流负荷的交直流系统潮流计算。修改的WSCC-9节点系统仿真结果验证了所提算法的正确性和有效性。

一种基于模板匹配的语音识别算法

语音识别是语音信号处理的一个重要研究方向,涉及到生理学、心理学、语言学、计算机科学以及信号处理等诸多领域,广泛应用于控制、通信、消费品等行业。文中介绍了一种简单的语音识别算法。该算法主要流程包括预处理、端点检测、提取特征值、模式匹配4个过程,其中端点检测以幅值为标准,特征值采用临界带特征矢量,模板匹配采用DTW算法。主要设计思想是将得到的语音信号和已经存储的模板进行匹配。实践上用TMS32OVC54O2芯片为核心的系统硬件来实现这个算法。