信息安全管理的概念与内容体系探究

本文分析、界定信息安全管理的概念,包括信息安全管理的内涵、外延以及与相关概念的关系,进而系统分析信息安全管理的内容体系,以期规范与促进信息安全管理的问题研究、学科建设、课程教学与具体实践。

生成黑盒测试数据的设计思想在学生成绩管理系统中的实现

黑盒测试是数据库应用系统测试的常用方法,而生成大量测试数据则是进行黑盒测试的前提。如果能使用"数据生成"工具生成大量模拟测试数据,将提高数据库应用系统的测试效率和测试质量。本文主要提出了生成黑盒测试数据的设计思想,并基于这一思想开发了"学生成绩管理系统"的数据生成工具。

保密管理改革:奥巴马政府的新举措及对我国的启示

奥巴马政府的行政改革是从"缩小国家秘密"开始的,2009年底奥巴马总统颁布第13526号行政命令,开启了美国保密行政管理改革的新篇章。奥巴马政府的改革不仅是为了实现竞选承诺,而且是迫于国内体制改革的压力,尤其是保密管理中累积的诸多问题,已严重影响了整个行政系统的工作效率。因此,奥巴马政府提出了全新的保密管理理念和改革举措,并在一年的新政中取得可喜成绩,这些全新的理念和举措对我国的保密管理体制改革有很强的启示意义。

政府信息安全人事管理实务要点探析

加强信息安全人事管理可以为政府信息安全搭建起一道重要的防护屏障。根据信息安全工作及信息安全人员的特点,分析梳理政府部门信息安全人事管理各主要职能,即招募与选拔、人员培训、人员使用、绩效考核、人员激励、离职管理等实务要点,有利于有关方面熟练并有的放矢地做好政府信息安全人事管理工作,进而保障政府信息安全。

政府信息安全组织体系研究

信息安全组织体系是信息安全保障体系的重要组成部分,其建设是信息安全基础设施建设的内容之一。文章运用组织理论与信息安全管理理论,从宏观角度研究政府信息安全组织体系及其建设问题;主要探讨政府信息安全组织体系的含义与重要性,分析我国政府信息安全组织体系的现状及问题,并适当借鉴国外政府信息安全组织体系的建设经验,提出完善我国政府信息安全组织体系的相应对策。

从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用

本文从新公共管理角度探讨平衡计分卡在政府应用的必要性,进而分析新公共管理背景下发达国家政府平衡计分卡的实践及其对中国的相关启示。平衡计分卡应用于政府部门是贯彻落实新公共管理的一项具体而有效的举措,有助于提高新公共管理所极力倡导的政府战略管理、内部要素管理、外部要素管理的效率和效果。中国政府可以参照发达国家政府平衡计分卡实践经验,积极尝试运用平衡记分卡。

我国公务员人性化管理问题初探

本文探讨了公务员人性化管理的理论基础及现实意义;在此基础上分析提出了我国公务员人性化管理的实施障碍,相关矛盾及其解决办法。

基于等级保护的电子党务信息安全保障措施

本文以我国信息安全等级体系规范和标准为基础,设计党务信息系统的安全保障措施,使之方便操作和执行,又能达到保障电子党务信息安全之目的。

全球化、城市更新与空间的政治经济学——区域规划对于北京旧城保护与发展有效性限度的初步分析

全球化是这个时代城市发展的宏大主题,而区域规划构成了迈向国际大都市的空间技术手段的重要部分。然而,从当前的实际情况来看,让人不得不反思的是,在既定的结构性因素的制约之下区域规划在都市更新、旧城改造中所扮演的角色和它的技术理性的有效性限度。

公务员人性化管理的必要性分析

文章主要探讨了公务员人性化管理的必要性,认为实施人性化管理是政府顺应人本管理潮流的明智之举,有助于弥补制度化管理的缺陷、稳定公务员队伍与推进公务员管理相关法律法规的实施。

基于VBA构建Access数据库系统的数据备份与恢复

数据备份与恢复是数据库系统安全的重要组成部分。本文介绍了基于VBA构建Access数据自动备份与数据恢复功能,解决了使用Access开发管理信息系统的备份与恢复问题。

成绩录入自适应系统的算法及其实现

在高等学校的成绩管理系统中,平时成绩录入的设计一直是个难点。本文提出了一种自适应系统算法,利用该算法使用Excel解决了多种记分方式的平时成绩录入的难点。使用该算法设计的系统极大地提高了成绩录入工作的效率。

《图书馆法》应传播和实践公共图书馆精神--兼评我国《图书馆法》草案的立法目的

文章探讨了公共图书馆精神的内容实质,认为我国《图书馆法》应传播和实践公共图书馆精神,并应该重新审视和进一步深入研究《图书馆法》草案的立法目的,这将有利于制定更为科学合理的《图书馆法》。

公务员正常退出机制的模式研究

2008年5月13日中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中提出,建立公务员正常退出机制,完善领导干部职务任期、回避和交流制度。这意味着国家将建立并完善公务员正常退出机制,使公务员队伍这个封闭的系统可以更好地吐故纳新。

转型期中国共产党执政合法性的重塑

新中国成立后,中国共产党为巩固和扩大自己的执政合法性做出了不懈的探索。改革开放前,中国共 产党的执政合法性是以意识形态为中心的。20世纪70年代末,意识形态中心型的合法性出现危机。以邓小平为 代表的中国共产党人,把合法性基础由以意识形态为中心转移到以经济绩效为中心上来,成功地实现合法性的第 一次转型。当前,经济绩效主导的执政合法性面临着新的挑战,创新执政合法性,实现执政合法性的第二次转型是 我们党当前执政合法性建设面临的重要任务。

定密主体自利性对信息公开的影响

对于各级各类行政组织而言,自利与公利,或保密与公开,并非天然的矛盾体,而是天然的共存体。这对共存体不可能因为任何人的否认或者回避而消失,而是很可能在我们的否认中发生裂变,从而走向不可调和的矛盾体。与一般行政部门有所不同的是,定密主体的自利性具有特殊性。因此,理论层面正视定密主体自利性的存在,以及制度层面积极防范这种自利性的非理性膨胀,就是相关行政管理部门必须高度重视的问题。

公务员战略性培训探析

本文在提出战略性培训问题的基础上,探讨了公务员战略性培训的特点与意义,之后结合美国政府的相关经验,提出公务员战略性培训的几个实施要点,并构建公务员战略性培训需求分析模型。文章最后对我国公务员培训进行反思,进而提出相关建议。

不同的和谐与冲突观——中西政治文化比较

从政治家之间、政治家与民众、政治家与家人之间的关系看,中西方对政治文化中和谐与冲突的认识截然不同。在西方人看来,政治家之间吵架是正常的,建立在差异基础上的和谐才是真正的和谐;民众的抗议游行也是正常的,公民有权利表达自己的利益偏好,包括通过极端的方式;而政治家的身份和成为好丈夫、好父亲的身份并不矛盾。国内对这些问题的看法则正好与西方相反。通过这三个方面的比较,旨在对国内习以为常的政治文化进行反思,希冀能从中汲取有益的营养。