多因素联动对智力资本信息披露的驱动机制研究——基于组态视角的分析

智力资本作为企业发展的核心竞争优势,其信息披露对内有助于企业明确自身定位及发展战略,对外能使投资者全面了解企业价值增值能力。本文选取创业板127家高新技术企业作为研究对象,运用模糊集定性比较分析方法,基于企业内部治理与外部环境双重视角,探讨企业内外部多因素联动对智力资本信息披露的驱动机制。研究结果表明:单个前因条件均不是产生高智力资本信息披露水平的必要条件,智力资本信息披露的驱动机制包括环境驱动、内部治理和内外合力三种类型。相比其他条件,高管持股在各组路径中均为核心条件,对信息披露起到更为重要的作用。研究结果揭示了智力资本信息披露背后多重因素间的复杂本质,为企业与监管部门制定相关信息披露政策提供了参考依据。

外貌的“幸福溢价”:基于就业表现与婚姻匹配的视角

幸福是人类追求的终极目标,也是人类探讨的永恒主题。本研究基于中国家庭追踪调查(CFPS2018)数据,探究了外貌对个体幸福感的影响效应及作用机制。研究结论显示,外貌对幸福感具有显著正向影响,并且这种“幸福溢价”效应在女性、低学历和低收入群体中较为明显。外貌影响个体幸福感的作用机制存在一定的性别差异。对于女性而言,外貌会通过影响就业市场中的工作满意度以及婚姻市场中的配偶收入、婚姻满意度间接影响幸福感;对于男性而言,外貌会通过影响就业市场中的收入水平、工作满意度,以及婚姻市场中的配偶外貌、婚姻满意度进而作用于幸福感。本文认为,幸福的真谛源于“外”更源于“内”。尽管外貌在提升幸福感中发挥一定的作用,但是学识阅历、道德品质、文化修养等“内在美”更为重要。因此,在提升幸福感的过程中,个体要注重物质生活和精神生活的平衡性,通过提升外在形象和内在气质实现幸福人生。