我国国有企业人力资源管理问题及对策浅谈

国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。

银行业对石油业影响及中石油合作策略分析

石油作为一种战略资源,不同于其他消费品或大宗商品,油价波动受供求、投机、地缘政治等多种因素影响。银行业作为金融业的主要机构,通过投资石油期货及其金融衍生品等影响着石油业,并从中获取丰厚利润。中石油应根据需要和各银行的具体优势逐步与其加强合作。

科创板扬帆起航助力资本市场改革

经济的高质量发展离不开创新,企业是科技创新的主体。设立科创板利于优化资本供给结构,促进经济发展向创新驱动转型,推动资本市场全面深化改革和国内投资者分享经济发展红利。保障科创板助力资本市场改革应落实好注册制改革;加强监管,引入中长线资金,加强投资者教育,继续完善资本市场结构。

新时代海外项目党建工作载体创新的探索与实践

企业在推进国际化进程中,把国际化运作模式和发挥党的政治核心作用运用到生产经营工作中,把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势是党建工作成效的具体体现.而党建工作成效的关键在于载体是否适合.只有坚持用创造性思维不断进行载体创新,做到与时俱进,才能把基层党建的特色优势充分展示出来、发挥出来,增强党建工作时效性,推动企业发展.