浅谈英语听说训练课——中石油集团公司国际化人才英语培训

为了提高国际化石油人才的英语听说能力,中石油高级培训中心-北京石油管理干部学院国际化经营教研室多年来承担了中石油国际化人才英语培训项目。在长期的培训实践中创新、研究、总结了培训规律,形成了自己的英语培训模式。

刍议资源节约型石油企业建设的对策措施

随着中国自然环境的逐渐恶化,雾霾天气的增多,企业的节能减排日益成为企业履行社会责任的重要方面。中国石油作为特大型国有企业,生产经营过程中每一单位的能源资源节约,都会产生巨大的经济效益,和环境效益。作为业务领域宽、涉及地域大、就业人员多、外界联系广的综合性企业,石油企业牵涉到多方面的利益主体,社会责任突出。履行好社会责任,与相关利益主体形成和谐关系,客观上也有利于石油企业自身的发展。石油企业探索资源节约之路,不断降低社会责任环节的能源资源消耗,既能够实现自身节约发展,也同时在既定的成本预算之下,更多更好地承担社会责任。

培训师应具备的十大核心能力分析

企业做好培训工作,发挥培训师的作用不可忽视。培训师是培训体系中最重要的组成部分,是企业培训的基石,在企业培训中起着非常重要的作用。因此提升培训师核心能力,对促进企业培训工作具有重要意义。笔者从培训及培训师的重要作用入手,结合培训师的十大核心能力进行分析,对培训师能力的提升具有现实意义。

员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究

员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第三,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。

突破培训对员工是福利的认识观瓶颈

企业培训管理理念的差别反映企业培训管理水平的差距。近年来,有的企业从重视人、激励人、以人为本的角度,提出培训是企业给员工的福利。笔者认为,这一观点值得商榷,它既不符合法律精神,也不符合现代企业人力资源管理思想,更不利于企业正确管理理念的形成,必须予以澄清。

公共关系管理对塑造企业形象的作用

塑造企业良好形象对提高企业美誉度和知名度具有重要意义,公共关系管理对加强企业管理、提升企业组织形象有着至关重要的作用。本文以能源类大型国有企业为研究对象,主要分析了公共关系与企业形象塑造之间的关系,指出了大型企业公共关系对企业形象的塑造的具体体现,并明确了企业如何开展有效的公共关系。

法律如何认定劳务关系或劳动关系?

一、案情简介2010年1月1日,C某与A公司签订期限为一年的《劳务协议》。双方约定,C某为A公司某基站室提供看护劳务,A公司每月通过银行转账支付C某劳务费用若干元,C某遵守《A公司基站室看护工岗位责任规定》等A公司相关管理规章制度。依据A公司要求,C某为A公司提供《承诺书》,主要内容为:C某为农业户口,C某知晓与A公司订立的《劳务协议》的内容性质;

浅议领导能力模型的建设与应用

随着国有企业改革步伐的不断加快,引入能力模型理念,通过建立领导能力模型促进干部测评的进一步精细化和科学化,是推进干部队伍建设、提升企业管理水平的一条可行之路。本文从能力模型理念的介绍入手,重点说明了领导能力模型的构建方法,分析了其在干部管理方面的应用领域,阐明了能力模型对企业领导力提升的现实意义。