AHP方法在人事分配制度改革中的应用

利用AHP方法的基本原理，首先对人事分配改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理；其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供出数量化的决策依据，从而为人事管理过程提供了一种定量化的决策方法，可以减少定性决策的主观性和随意性。

发展中国投资银行业的宏观策略研究

首先介绍了投资银行的基本情况,然后在与西方发达国家投资银行业比较分析的基础上提出了我国发展投资银行业所面临的宏观问题,并有针对性地提出了发展策略.得出的结论对于如何盘活我国国有资产存量、优化增量配置和发展直接融资有一定的借鉴意义.