胸怀使命,砥砺前行:开创国际科技人才工作新局面的北京实践

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。6月24日,习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的讲话中指出,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快形成具有国际竞争力的人才制度体系,构筑汇聚全球智慧资源的创新高地。当前,世界百年未有之大变局加速演进,围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈,新形势下开展国际科技人才工作需要树立全球视野和战略思维。北京牢记总书记的嘱托,砥砺奋进,不辱使命,取得了国际科创中心和高水平人才高地建设的阶段性成果,积极开创国际科技人才工作新局面。

中国科技领域柔性引才政策主要举措与优化方向研究

柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足,是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策,加大柔性引才力度,但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此,首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理;其次分析各地区柔性引才中存在的问题;最后针对问题提出优化建议,期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。

建设国际人才汇集的高水平人才高地--中关村国际人才工作的实践分析

中关村是我国第一个国家级人才管理改革试验区。目前,中关村国际人才结构不断优化,海外人才加快汇集,全球顶尖人才数量持续增加,高端“双创”人才加速集聚。中关村积极开展政策先行先试,先后实施了“3个直通车,2个20条”,加快吸引国际人才到中关村创业发展。通过营造人才发展生态,分类施策引进培育人才,链接全球创新资源,抓细做实国际人才工作,不断增强中关村国际人才工作的核心竞争优势。未来中关村国际人才工作,将不断优化改革发展顶层设计,统筹好人才发展与科技创新、产业发展,推动人才政策创新,遵循人才的成长规律,为高水平人才高地建设作出积极贡献。

厚植创新创业沃土 建设高水平人才高地

创新驱动本质上是人才驱动。人才是我们实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。加快建设世界重要人才中心和创新高地。在北京、上海粤港澳大湾区建设高水平人才高地,是以习近平同志为核心的党中央在更高起点、更高层次、更高目标上对加强建设科技强国作出的战略谋划和顶层设计,为我们的人才工作指明了前进的方向,提供了根本遵循。

国内外科技人才成长规律研究评述

科技人才成长规律是近些年备受关注的一个重要问题。围绕这个问题,学术界积累了丰富成果,但研究揭示出来的规律种类繁多,尚未达成共识。为了更好的对科技人才成长规律进行研究,本文将对国内外相关研究提出的科技人才成长规律进行总结归纳,研究揭示创新人才成长的存有共识的一些规律。