科锐国际发布《2024年人才市场洞察及薪酬指南》

2023年,全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势,受地缘冲突、通货膨胀、贸易摩擦等因素叠加影响,预计2024年经济下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》预测,全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%,整体处于中低速增长轨道。

打造全球化专业人力资源服务 科锐国际助力高质量"一带一路"人才队伍建设

党的二十大报告指出,要推动共建"一带一路"高质量发展.人力资源服务业是实施就业优先战略、新时代人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量,对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义.新经济形势下,人力资源服务业的发展路径进一步扩宽,全球化人才招聘需求日趋凸显,中央到地方对于人力资源全球化发展的重视程度越来越高,相关政策密集出台.2021年人力资源社会保障部等五部发布的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》明确提出,鼓励人力资源服务机构在共建"一带一路"国家设立分支机构,构建全球服务网络,深度融入全球人才链、产业链和创新链.

科锐国际发布《2023年人才市场洞察及薪酬指南》

随着疫情防控政策的优化调整,市场需求逐步回升,中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时,党的二十大明确指出,构建新发展格局、培育发展新动能、建立新竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开放要求进一步建设世界重要人才中心,形成人才国际竞争的比较优势,服务国内产业升级。在此背景下,北京科锐国际人力资源股份有限公司市场研究中心通过为期3个月的专家顾问访谈、人才大数据对比分析,发布2023年《人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称《指南》).

以创新为引领 践行人力资源服务国际化道路

习近平总书记在2021年召开的中央人才工作会议中发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础.

以创新推动人力资源服务高质量发展

2021年对于人力资源服务行业来说,是振奋人心的一年.一系列国家政策出台,明确要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,进一步强化人力资源服务业对于新动能增长的支撑作用.展望2022年,前景广阔,机遇无限.

人才发展与组织发展的研究与应用

人才发展、学习发展、组织发展是现代化企业发展过程中获得认可的理论方向,并逐渐被学术界广为关注,成为社会上的热门话题。但是依然有企业在招聘过程中不熟悉人才发展与组织发展模式,且职责范围及定位都极为模糊,对于企业发展极为不利。

产业互联生态助推数字化进程 禾蛙多元协同生态模式助力打造招才引智"新范本"

在国家经济结构调整和人才战略指导下,创新技术驱动成为企业高质量发展的重要因素,区域经济和企业亟待打造更强的自主创新能力,迫切需要更多硬实力及专业人才.越来越多的企业开始拓展更有效的招聘通道,把目光投向更专业的人力资源服务机构.