关于我国干部人事制度改革的设想

此文系北京组织人事科学研究所的一份研究报告。起草十三大报告有关部分时曾作为重要参考材料之一。现在本刊全文刊登,供广大干部学习党的十三大文件时参考。

我国工业企业工资激励作用的研究

本文在对企业进行大量调查的基础上,分析了工资在我国工业企业中的激励作用及经济因素、文化背景因素对工资激励作用的影响,提出了我国企业工资具有激励和保健因素双重作用的结论;对工资分配中的公平问题进行了探讨。作者在对我国现行工资制度进行评价的基础上,指出了提高工资激励作用的根本方法是工资管理的科学化。

多样化——我国高等教育走出两难困境的唯一出路

我国高等教育发展模式的选择,常常使我们陷入一种两难困境之中,当立足于国际高等教育发展趋势时,我们认为,必须在较短时期内尽快建成一个与发达国家相媲美的高等教育体系;当立足于中国经济落后的国情时,我们又会得出一些与先前不尽相同,甚至相悖的结论。当然。