建立现代企业制度要注意的若干关系与界限

建立现代企业制度要注意的若干关系与界限黄津孚建立现代企业制度，目前已成为我国经济体制改革的热点。最近我参加了几个理论研讨会，到四川、湖北搞了一些调查，接触了几十家企业负责人，深感在建立现代企业制度的理论和实践方面，要注意把握好以下几个关系或界限。１．...

关贸总协定:关于反倾销的法律体系研究

倾销与补贴是国际贸易实践中非平等竞争的两种主要形式,关贸总协定在缔结之初,即把反倾销与反补贴明确提出来,以反对非公平竞争。经过了几十年的补充与发展,在关贸总协定的法律结构内,反倾销与反补贴已经形成了较为完整的法律体系。随着我国对外开放的发展,我国与世界各国的经济交往也日益深入,尤其是面临即将重返关贸总协定的挑战,我国经济界、企业界迫切需要了解关贸总协定的各项规定,以便能以有力的姿态参与国际竞争。本文力图完整。

现代企业制度三人谈

明年,全国经济体制改革的重中之重是建立现代企业制度。然而,建立现代企业制度是一项十分复杂和庞大的系统工程。认识上的不一致以及试点中出现这样那样的问题,实属在所难免。眼下理论界有着各种争论,企业界也感到诸多困惑。有人提出:不能简单模仿西方的做法,要搞有中国特色的现代企业制度。那么,中国特色的现代企业制度又是什么样呢? 这是一个需要在实践中探索的重要课题。我们就此特邀部分学者、官员、企业家进行笔谈。一共九人,分成三组,题为“现代企业制度三人谈”。这一期发表的是三位学者的看法。

技术转移与文化转移

技术从一地转移至另一地,从一领域扩大到另一领域的活动自人类有生产活动起,就开始了.人类的技术转移从不自觉到自觉,从自发地、缓慢地转移到自觉地.加速地转移,这中间经历了许多世纪.而各民族的文化附着在技术上,凝结在商品里,随之带到了世界各地.那些以输出大宗货品和技术为自豪的强国同样以他们的民族文化对世界的影响力而自豪.甚至可以说,技术转移在全世界加速进行的今天,它本身已经成为民族文化的一种转移方式,技术转移的过程,正是技术民族化与国际化自然交汇的过程,在此背后是各民族文化的扬弃、革新和融合的过程.

技术进步评价方法的比较

正确评价改革开放以来我国科技进步对经济增长的贡献,对于我们寻找差距,落实对策,坚定实现第二步、第三步战略目标的信心具有非常重要的实践意义和理论意义。本文谨对国内目前评价技术进步水平的几种方法进行简要的分析比较。一、索洛余值法。由美国经济学家R.M.solow于1957年首次提出,它是改进柯布一道格拉斯生产函数Y=A_tLαK_β后得出增长方程y=a+αk+β1(产出的增长是由资金和劳动力投入量的增加以及技术进步带来的),然后求得技术进步速度a=-y-αk-β1,

以色列农业奇迹浅析

当今世界上,在已经实现农业现代化的国家,诸如美国、法国、荷兰、日本、澳大利亚等等,莫不具备如下之一项或全部自然条件:肥沃的土地、广阔的草原、宜农的气候、富足的水源。然而,有这样一个国家,她土地贫瘠、黄沙遍地、气候干旱、严重缺水,而且自建国后一直处于战争状态,却同样实现了农业现代化。她,就是“世界上最小的超级大国”——以色列。

关于实行厂长负责制的调查报告

实行和完善厂长负责制,是增强企业,特别是国营大中型企业活力的重要措施,也是“七五”期间经济体制改革的一项重要任务。为了对1984年以来厂长负责制的试点工作进行客观的评估和总结。

产值增长与经济增长

多少年来,我国的产值增长速度一直居于世界高水平,但我们的社会生产发展却与产值增长很不相称。这里的根本原因,就是我们的经济效益不好,效益和产值没有同步增长,拉住了国家建设的后腿。党中央已旗帜鲜明地提出,我国工业必须实现从粗放经营向集约经营的转变,正是为我国社会主义现代化的早日实现指明了正确的前进方向。什么是工业的集约经营?怎样才能真正提高经济效益?本文对这些人们非常关心的问题提出了有益的见解,很值得一读。当然,广大有识之士均有高见,因此,欢迎大家就提高我国经济效益这件大事都来献计献策。

现代经济中的企业集团

19世纪中叶,当股份式联合企业初露头角,企业家们追求规模经济效益刚刚取得成功的时候,马克思便指出:它们的出现使“生产规模惊人地扩大了,个别资本不可能建立的企业出现了。”在随后的一个多世纪里,特别是第二次世界大战结束以来。

劳动效率系数与人均工资挂钩——关于工资基金合理分配的探讨

企业间苦乐不均、鞭打快牛和消费基金增长等问题,其弊病的根源之一是缺乏衡量企业合理工资的即科学又实际的挂钩标准。探索企业合理工资水平的标准,应从计量企业的劳动效率入手,确定比较劳动效率的社会范围。只有按劳动效率系数计算的人均工资增长率而不是按企业工资总额,才能真正贯彻按劳分配原则,从根本上纠正同行业分配中存在的多投入不吃亏、多生产多缴税等弊病,并由此建立合理的工资基金宏观体系。采用新模式,要特别注意解决企业内部工资分配制度的问题。

企业导入股份机制之我见

改革开放以来,经过一段时间的试行,股份制以其灵活而有效的集资功能为主要特征,解决了企业面临的一些困难,在我国社会主义有计划商品经济中已产生了一定影响。随着经济改革的深入,它在企业微观结构的改革和重新构造经济运行机制的改革中,显示出了独特的功能和作用,并做为一个人们普遍关注的热点问题。

正确认识我国通货膨胀的成因

当前,通货膨胀率仍然居高不下,各级政府正在把遏制通货膨胀当作大事来抓。现实急需我们对通货膨胀产生的原因及其遏制办法作出较深入的研究和思考。凡出现通货膨胀,无论问题多么复杂,总是同货币的发行、流通量过大相关,致使市场上物价过快过猛地上涨。但为什么会有货币的发行和流通量过大,并且难以遏制呢?不同的经济体制有不同的原因。

走出企业破产认识的误区──论建立优胜劣汰的破产机制

文章认为，长期以来，许多人把国有企业破产看成是与社会主义制度格格不入的，是一件可怕的事情，社会各界以及国有企业的主管部门等也存在着种种担心，因而极大地阻碍了我国企业破产法的贯彻实施。当前，我们应当积极和认真地贯彻实施企业破产法，建立优胜劣汰的破产机制，不断健全与完善破产制度；强化法制教育，增强企业的破产意识，严格破产执法，保护债权人的合法权益．充分地发挥破产机制所具有的积极作用。

建立管理专业教学实践基地的探索

怎样才能提高经济管理专业教育质量,培养合格的'四有'人才?这是一个十分重要的问题。管理专业的实践性很强,这个专业的学生,如果不了解和掌握我国社会主义企业的实际情况和特点,就难以成为合格的管理人才。从以往毕业生的情况来看,不少学生虽经考试合格毕业了,但对企业的情况知之甚少,解决实际问题的能力较差。