倾心打造社保医保人事档案融合建设发展范例——北京经济技术开发区社会保险保障中心档案工作新实践

北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)自1992年建区以来,30年间始终以首都建设发展规划为统领,以建设“三城一区”主平台为抓手,把引进优质企业及人才作为核心发展战略,开展了一系列改革创新的生动实践,走出了一条社保业务档案、医保业务档案、流动人员人事档案(以下简称“三类档案”)融合建设发展的新路。30年间,经开区社会保险保障中心(以下简称“中心”)几经更名变迁,直至2019年11月由原四家单位统一合并,三类档案集中统一管理,档案数量急剧增加,档案服务需求更加旺盛,档案管理规模也随之扩大。

疫情下医保基金使用情况及患者就诊行为研究--以北京经济技术开发区为例

通过分析疫情前后北京经济技术开发区内定点医院基本医疗保险基金支出情况、就诊人次变化等,对比北京市其他区域、不同级别医院患者就诊规律的变化,讨论在疫情常态化下,针对不同区域及不同级别的医疗机构,如何更加精准地做好医保基金的分配、管理、使用。结果显示,疫情初期患者会减少就诊次数,基层分流情况较明显,基金申报额、就诊人次明显下降,城六区的医院基金申报额、就诊人次等降幅大于郊区医院。疫情后期,各项指标整体回升,仍然有部分患者选择在郊区就诊。应进一步加大郊区医疗机构、社区医疗机构的建设及医保政策支持,鼓励人民群众分级诊疗,建立更加立体化的医疗资源格局。

北京经济技术开发区:做好转续服务 为人才工作提供社保支撑

近年来,北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)实施扩区升级战略,积极推动区域内产业创新升级,加大了企业对人才的需求,区域内人力资源流动较为频繁。为区域内流动人口做好基本养老保险关系转移接续工作,是经开区社保部门的一项重要任务。本文结合对经开区人力资源流动情况的调研,对提高社保关系转移工作质效提出建议。

临床医师对DRG付费方式改革认知及需求情况调查

目的:掌握临床医师对DRG付费方式改革的认识程度、看法及需求,为下一步全面推进DRG付费提供数据支持。方法:对临床医师开展问卷调查,统计临床医师关于DRG付费方式改革的相关数据,分析数据反映的情况,提出应对办法。结果:涉及全国24个城市、71家医院的114名临床医生完成有效问卷调查,其中,43人(37.72%)未听说过DRG付费方式改革;86人(75.44%)从未参加过DRG培训;最想了解的内容是“DRG付费的细则”,其次是“DRG付费对医生收入的影响”;49人(42.98%)选择“DRG付费有优势,也有劣势”,有32人(28.07%)选择“完全支持,能减少不合理费用”,28人(24.56%)选择“不支持,临床疾病复杂多变,仅靠编码不利于诊疗行为的开展”。结论:临床医师对DRG付费方式改革认知程度远远不足,需要正确引导其提高政策知晓度,并探索适当的激励约束机制鼓励其规范医疗行为,以利于推进DRG改革政策落地。

三十而立启新程--北京经开区社保工作30年综述

30年,春华秋实耕耘路自1992年北京经济技术开发区(下称北京经开区)诞生以来,区域内社保服务工作便随之产生和发展。30年来,特别是党的十八大以来,北京经开区社保部门门认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,建立健全机制、整合服务资源、拓宽服务范围、提升服务质量,构建并完善了全覆盖、保基本、多层次、可持续的社保服务体系,开展普惠性、基础性、兜底性的民生保障服务。