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搞好企业经营者年薪制应具备的宏观条件
1
作者 伍双双 《中国劳动关系学院学报》 1998年第4期67-68,共2页
搞好企业经营者年薪制应具备的宏观条件伍双双年薪制的完善和发挥作用，不仅是分配制度本身的需要改革，而且还需要良好的宏观环境。搞好年薪制，以下几个问题是不容忽视的。１深入改革，进一步明确企业产权在工业化市场经济国家中，... 搞好企业经营者年薪制应具备的宏观条件伍双双年薪制的完善和发挥作用，不仅是分配制度本身的需要改革，而且还需要良好的宏观环境。搞好年薪制，以下几个问题是不容忽视的。１深入改革，进一步明确企业产权在工业化市场经济国家中，总经理的工资由董事会定，董事会的工... 展开更多
关键词 经营者市场 年薪制 国有企业 所有制形式 企业家市场 管理干部学院 产权主体 经营目标 一般行政职能 企业效益
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对企业人员开发的四个有效途径
2
作者 伍双双 《北方经贸》 1998年第3期77-78,共2页
人类的社会性劳动,由于自然资源的有限和科学技术的不断进步,劳动从劳动密集型向知识型转化是必然的规律.智力劳动的日益重要,对企业人员的素质提出了越来越高的要求,人才成了企业间竞争的关键.对企业人员的开发大体上可归纳为四个层次:
关键词 人员开发 有效途 自然资源的有限 职务分类 续教育 企业人员 劳动密集 科学技术 型转化 企业间竞争
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