基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建

干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。

医学伦理问题认知分析与医疗服务风险管理的思考

医学伦理学是医学的重要内容之一,对医学伦理问题的认知在医疗服务中起着重要的隐性作用,直接或间接地决定医疗服务的质量。我们通过问卷调查,了解医务人员、患者、患者家属和医疗照护人员不同群体对医学伦理问题的认知现状,报告如下。

公立医院领导班子监督的实践与探索

文章以北京市某公立医院为例,对公立医院当前领导班子监督工作中存在的难点进行梳理,从健全权力运行、完善制度体系、层层压力传导、创新监督方式、加强教育引导五个方面介绍了公立医院在加强领导班子监督工作中的实践和探索,围绕完善监督机制、培育监督文化、压紧压实责任、完善制度体系、提升决策能力五个方面提出了改进领导班子监督工作的对策和建议,为医院党风廉政建设提供监督保障。

浅谈思想政治工作在收治四川伤员工作中的重要性

在前段时间的抗震救灾工作中,北京老年医院承担了收治四川伤员的任务。收治伤员工作的圆满完成与思想政治工作的有效开展是分不开的。充分的前期动员为收治伤员工作的顺利起步提供了先决条件,中期的宣传、教育、激励为收治伤员工作的顺利进行提供了源源不断的精神动力,及时的后期总结确保了收治伤员工作顺利圆满的完成。这些强有力的思想政治工作,使广大职工的政治意识、大局意识和使命意识不断增强,热情服务的责任感和自觉性不断增强,为收治伤员工作提供了重要保障。