下属兼职,公司以此为由解除我的劳动关系,这样做对吗?

Q：我之前在供热公司工作，管理着三四个锅炉工，由于供暖工作是冬季烧锅炉，夏季维修中央空调，时间安排上弹性比较大，所以，锅炉工都利用业余时间在外兼职。近期，公司以纵容隐瞒下属在外兼职行为为由，认为我严重违纪，与我解除劳动合同关系。公司这样做对吗？

工资以工时计算就是“小时工”吗?

Q：我在一家24小时营业的餐厅洗碗,按照三班倒的方式上班,单位按照＂小时工＂标准发工资,这样做合理吗？A：餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。餐饮企业的潮汐式客流,导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式,或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式,用工单位可以随时终止用工关系,且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。

上班打盹被解雇合法吗?

Q：这段时间公司业务忙，我睡眠不好，上班时忍不住打了个盹，没想到被公司的王总经理抓了个“现行”。为了落实王总经理的“严肃处理”的指示，人力资源部以“在上班时间睡觉”属于严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同决定。这么做合法吗？