中国企业境外经营的人权合规问题研究

随着经济全球化的急剧深入,工商业的发展对人权产生了越来越广泛的影响。中国作为对外投资大国,其企业在境外经营的过程中将会面对越来越日常化、复杂化的人权风险,开展人权合规建设迫在眉睫。当前,涉及企业人权合规的国际规范主要包括相关国际人权公约、自愿性国际规范、联合国正在推进制定的工商业与人权条约等,国际实践主要体现为相关国际规范在国内法和跨国诉讼中的实施等。这些规范与实践构成了目前中国企业境外经营人权合规所处的国际环境。中国企业应当意识到境外经营中已经出现的各种人权风险,这些风险根植于当前政策较不完善、企业自身缺乏认知、行业协会商会还未发挥足够作用等问题中。在此基础上,中国企业应当通过树立责任意识、提高风险意识、深入研究学习、加强行业自律、健全内部管理机制五项措施,积极开展境外经营人权合规建设。只有尽快加深对工商业与人权议题的认识,中国企业才更有能力参与全球竞争,实现可持续发展。

下属兼职,公司以此为由解除我的劳动关系,这样做对吗?

Q：我之前在供热公司工作，管理着三四个锅炉工，由于供暖工作是冬季烧锅炉，夏季维修中央空调，时间安排上弹性比较大，所以，锅炉工都利用业余时间在外兼职。近期，公司以纵容隐瞒下属在外兼职行为为由，认为我严重违纪，与我解除劳动合同关系。公司这样做对吗？

工资以工时计算就是“小时工”吗?

Q：我在一家24小时营业的餐厅洗碗,按照三班倒的方式上班,单位按照＂小时工＂标准发工资,这样做合理吗？A：餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。餐饮企业的潮汐式客流,导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式,或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式,用工单位可以随时终止用工关系,且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。

上班打盹被解雇合法吗?

Q：这段时间公司业务忙，我睡眠不好，上班时忍不住打了个盹，没想到被公司的王总经理抓了个“现行”。为了落实王总经理的“严肃处理”的指示，人力资源部以“在上班时间睡觉”属于严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同决定。这么做合法吗？

外卖平台用工模式与劳动者保护

过去10年间,我国餐饮外卖市场规模增长近30倍,达到6646亿元,在外卖平台,上累计活跃骑手数量超过1000万人。为全面了解平台用工模式及外卖骑手劳动权益保护存在的问题,中国社科院与北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称北京致诚)历时3个多月,进行实地走访和电话调研,从新闻报道、研究报告和企业年报、财报中收集与骑手相关的各方面数据,研究了几乎所有与骑手劳动关系认定相关的司法判决。

劳动关系＂变形记＂

几乎没有哪部法律像劳动合同法那样，在立法过程中受到那样广泛的社会关注，也几乎没有哪部法律像它这样，立法初衷与实施情况有着这样巨大的反差。

农村困境的法治出路

佟丽华为北京致诚农民工法律援助与研究中心主任、北京市法学会农村法治研究会会长、全国律师协会法律援助与公益法律事务委员会常务副主任、新中国成立60周年大庆"依法治国"彩车上唯一的律师代表。基于其所率领的团队十余年的专职公益法律服务经验与过去一年的专项调研,对中国农村法治热点问题进行了系统梳理并提出政策建议,是为本文。

更快更有效地维护劳动者权益

劳动关系确认难、时间长,造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂,不仅影响了工伤农民工的及时治疗,还影响了他们以后的生活保障。为更快更好地维护劳动者的合法权益,修改后的《工伤保险条例》简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。

增加基金支出 确保职工权益

虽然2008年实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》大大加强了对劳动者的保护,但用人单位参加工伤保险后仍然要承担较高的赔偿责任,这是导致其不愿参保的重要原因。

提高并统一工伤补偿标准

大多数省、自治区、直辖市都规定了工亡和工伤农民工的待遇可以一次性领取。但由于没有统一的标准,导致同命不同价现象,影响了社会公平。为切实维护劳动者的合法权益,修改后的《工伤保险条例》提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。

扩大覆盖 让更多劳动者受益

《工伤保险条例》自2004年1月施行以来,对于维护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用。2010年12月8日,国务院召开常务会议,针对工伤保险制度面临的新情况、新问题,作出修改《工伤保险条例》的决定。修改后的条例草案从切实维护职工合法权益出发,从扩大工伤保险适用范围,扩大上下班途中的工伤认定范围,简化工伤认定、鉴定和争议处理程序,提高一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准,增加工伤保险基金支出项目等方面进一步完善了工伤保险制度。2009年,北京致诚农民工法律援助与研究中心根据办理工伤案件中发现的问题提交了《农民工工伤保险问题研究报告》(简称《报告》),以期使工伤保险制度的修改能更好地保护广大劳动者,尤其是农民工。本刊结合修改后的条例草案内容,节选了《报告》中的相关部分,为工伤保险制度的深入推进提供借鉴(截至2010年12月20日本刊发稿时,《工伤保险条例》修订案尚未公布)。