北京某医院2020~2021年护士离职原因分析及对策

目的通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策。方法选取我院2020年1月~2021年12月706名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策。结果医院护士离职原因与工作压力、薪酬待遇、婚姻问题、两地分居、工作氛围等有关。结论医院及社会应采取相应的措施有效缓解护士工作压力,改善其工作环境,可有效降低医院护士的离职率。

北京市某三级医院2016~2021年护士离职原因分析及对策

随着国家医疗制度改革的不断深化,医院护理服务规模扩大,加上责任制护理模式的运行,对护士的能力要求越来越高。另外,我国正在快速进入老龄化社会,慢性病发病率不断增加,对护士的需求也在逐年增长[1]。护士的流失、频繁招聘、培训,不仅增加了医院的管理成本,而且在一定程度上降低了患者的就诊满意度,进而对护理质量产生负面影响。

综合护理干预对妊娠糖尿病孕妇母婴结局的影响

目的探讨综合护理干预对妊娠糖尿病孕妇母婴结局的影响。方法选取2022年6月至2023年8月北京航天总医院收治的74例妊娠糖尿病孕妇作为研究对象,按随机数字表法分为两组,每组各37例。对照组采用常规护理干预,观察组采用综合护理干预。比较两组血糖水平、负面情绪、体重增长情况、妊娠结局、不良妊娠情况、新生儿体重及新生儿不良情况。结果干预后,观察组空腹血糖、餐后2h血糖水平均低于对照组(P<0.05)。干预后,观察组焦虑自评量表、抑郁自评量表评分均低于对照组(P<0.05)。观察组干预1周后体重增长值、干预后每周体重增长均值均低于对照组(P<0.05)。观察组剖宫产率及不良妊娠情况总发生率低于对照组(P<0.05)。观察组新生儿体重高于对照组,新生儿不良情况总发生率低于对照组(P<0.05)。结论综合护理干预在妊娠糖尿病孕妇中应用有助于控制血糖,降低不良妊娠情况发生风险,改善新生儿情况。

压疮预警监控机制预防无创呼吸机所致压疮的护理体会

目的建立预防压疮预警监控机制,对使用无创呼吸机治疗的慢性阻塞性肺疾病病人预防压疮的发生。方法建立预防压疮预警监控机制,对高风险病人实行集中管理,重点交班、使用预警标识、预防性干预措施等有针对性的护理干预。结果38例使用BiPAP呼吸机的病人中仅2例发生皮肤破溃,压疮发生率仅为5.26%。结论建立预防压疮预警监控机制,可有效预防压疮。

急诊护理人员的心理压力现状分析与对策

急诊科是医院的窗口单位,患者多为急危重症,对急诊科护士的应急反应能力和业务技术要求较高,工作繁重,护士有较大精神及心理压力,影响健康。急诊科护理工作与患者生命安全关系较大,部分家属对护理工作不理解、对医护人员不尊重等现状均可能增加护士心理压力[1,2]。我们调查我院急诊科护理人员的工作压力现状,分析查找主要原因,及时采取措施,提高护士工作效率,缓解其心理压力,现将研究结果报道如下。

浅析护理质量督导方法及其作用

随着人们健康意识的增强,对护理质量要求越来越高。围绕提高护理质量,满足患者需要,要求我们加强对医院护理质量的督导。为此我们采用了具有我院特色的护理管理模式。该管理模式为：主管护理副院长—护理部主任—总护士长—病区护士长四级质量管理模式。为了使这种模式有效运转,在运行过程中进行全程督导。现将督导方法及其作用浅析如下。

重组人酸性成纤维细胞生长因子在压力性损伤中的疗效观察及护理体会

压力性损伤曾被称为褥疮、压力性坏死和缺血性溃疡,2007年美国国家压力性损伤专家咨询组将压力性损伤的定义更新为:由于压力、剪切力和/或摩擦力而导致皮肤、皮下组织和肌肉及骨骼的局限性损伤,常发生在骨隆突处。压力性损伤的形成会导致舒适度下降,疼痛度升高。我国压力性损伤的患病率和发生率分别为1.58%和0.63%,压力性损伤好发部位为骶尾部、足跟,以Ⅰ、Ⅱ期为主;。Ⅱ期压力性损伤表现为完整或开放的血清性水泡,也可表现为粉红色创面。压力性损伤严重影响患者生活质量,延长住院治疗时间及加重经济负担。为探讨Ⅱ期压力性损伤的治疗及护理方案,现研究如下。

产科护理记录单的应用效果观察

护理病历是护士运用护理程序为患者解决实际问题的过程与其结果的具体体现及凭证。我院产科患者周转快，护理工作量大，风险高，年轻护士较多，书写护理记录时出现过于繁琐、简化、记录不全面、缺乏连续性、重点不突出等问题。为提高产科护理质量、护理记录书写的准确性，方便临床护士工作、

新冠肺炎疫情下某医院护士长心理压力情况分析及应对策略

新型冠状病毒肺炎的爆发导致广大民众多次居家隔离,在病毒肆虐导致身体感染病毒的同时,也对大家的心理产生影响,恐慌、焦虑等各方面的负面情绪接踵而至。医务工作者作为抗“疫”一线人员所要承受的压力更大,需要身体和心理的双重抗“疫”。心理压力是指个体在面对生活中各种负面刺激事件时所感受到的困扰或威胁,对个体心理状态产生影响[1]。护士长是每一个护理班组的领导者和管理者,在工作中起着非常重要的作用。作者通过调查问卷的形式了解疫情给我院护士长所带来的心理困惑,探讨心理压力的来源并分析压力源,针对性的找出应对的方法,帮助护士长疏解心理压力,提高护士长管理效率,明确工作目标,推动护理管理方法的实施与提升。

医养结合服务模式对居家养老生命质量、高血压控制及心理的影响分析

目的探讨医养结合服务模式对居家养老生命质量、高血压控制及心理的影响。方法本次研究选取2021年3月—2023年8月共126例需居家养老的高血压老年人作为研究对象,采用随机分组法将患者分为对照组和观察组,每组63例。其中,对照组采用常规养老服务干预,观察组采用医养结合服务模式,观察两组老年人的生活质量评分。结果干预前,两组老年人的生命质量评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组的生命质量评分显著高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组老年人不良情绪评分相比,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组的不良情绪评分显著较低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。与对照组相比,观察组的临床总有效率显著较高,组间差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组的服务总满意度显著高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论医养结合服务模式为居家养老的老年人提供了全方位的照护服务,此举不仅显著提升了老年人的生活质量,而且对高血压等慢性疾病的控制起到了积极作用,同时也有助于维护老年人的心理健康。该模式体现了对老年人生活需求与健康状况的深入理解和全面关怀,是养老服务领域的一项重要创新。

医药分开综合改革对护士留职意愿、职业获益感、工作满意度的影响

目的:了解医药分开综合改革对护士留职意愿、职业获益感、工作满意度的影响,为医改新形势下稳定护理队伍提供理论依据。方法:本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2017年6月(医药分开综合改革前)和2018年6月(医药分开综合改革后)选取北京市1所二级医院、2所三级综合医院的600名护士和300名住院患者作为研究对象,应用护士一般资料调查表、留职意愿问卷、护士职业获益感问卷、工作满意度调查表、患者对护理工作满意度调查表对研究对象进行调查。2017年6月共发放护士问卷600份,回收有效问卷589份,回收率为98.17%;发放患者问卷300份,回收有效问卷295份,回收率为98.33%。2018年6月共发放护士问卷600份,回收有效问卷586份,回收率为97.67%;发放患者问卷300份,回收有效问卷296份,回收率为98.67%。比较医改前后护士的留职意愿、职业获益感、工作满意度及患者对护理工作的满意度情况。结果:医药分开综合改革后,586名护士留职意愿得分为(3.49±0.65)分,职业获益感总分为(130.49±18.23)分,工作满意度总分为(85.76±3.77)分;296名患者对护理工作满意度总分为(96.52±2.01)分,均高于改革前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:医药分开综合改革的实施在一定程度上提高了患者对护理工作的满意度,同时提高了护士的留职意愿、职业获益感、工作满意度,有利于护理队伍的稳定和护理服务质量的提高。