我国城市社区体育志愿者人力资源开发问题与对策研究——以天津市城市社区为例

对社区体育志愿者人力资源开发的问题与对策进行研究,为提高我国社区体育志愿者人力资源开发水平提供参考。研究结果表明:对社区体育志愿者行动的认识不到位,对社区体育志愿者人力资源开发投入不足,社区体育志愿者培训体系的缺失,社区体育志愿者人力资源激励机制不健全等是天津市社区体育志愿者人力资源开发中存在的问题。提出增强对社区体育志愿服务的重视程度,扶持社区体育志愿者组织的发展,完善社区体育志愿活动的法规制度,加大对社区体育志愿者人力资源开发的投入力度,大力培育高校志愿者人群,建立社会体育志愿者的培训体系,建立体育志愿者的激励与监督机制等对策建议。

中国青少年足球后备人才培养模式研究

采用文献资料法等回顾中国青少年足球后备人才培养的历史,总结两个不同时期培养模式的转变。研究表明:足球管理体制改革前主要是业余训练三级青少年足球后备人才的"金字塔"培养模式,改革后最主要是校园足球、俱乐部后备梯队和足球学校等模式,但都面临着不同程度的问题。建议:多方协同夯实足球发展基础;大力发展校园足球,建立流动通畅的多元立体培养模式;加强运动员的文化教育;完善青少年足球教练培训体系,提高执教水平。

我国不同区域“全民健身活动中心”建设管理情况的比较研究

采用问卷调查法、数理统计法、比较分析法,系统分析各区域"中心"发展规模、建设情况、经营管理等方面的现状,并提出"中心"发展须遵循整体协调发展原则、地区因地制宜的原则。建议各级体育行政主管部门统筹"中心"区域平衡发展,加大落后地区"中心"建设发展扶持力度,构筑多元体育服务投入机制,严格评价监管体制与方法;"中心"明确公益服务特性,定位多元服务功能,逐步引进服务经验,加强"中心"交流合作,持续改善服务水平,努力提高运营效率。

基于工商管理类人才应用能力培养的专业课教学改革——以独立院校为例

本文通过参考近百家企业的用人信息反馈和北京航空航天大学北海学院工商管理类本科150名学生学习情况的抽样调研信息,从企业需求出发,结合目前培养中出现的各种问题,提出了以高级应用能力培养为导向的独立院校工商管理专业教育定位以及改革发展策略。