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电气工程的安全管理与质量控制 被引量:3
1
作者 张杨 《电气技术与经济》 2020年第5期53-54,62,共3页
在电气工程施工过程中,需要加强安全管理和质量工作,顺利落实电气工程施工。施工单位需要保障电气工程施工质量,维护电气工程施工过程中的安全性,提升建筑企业的经济效益。本文论述了电气工程的安全管理和质量控制措施,提升电气工程的... 在电气工程施工过程中,需要加强安全管理和质量工作,顺利落实电气工程施工。施工单位需要保障电气工程施工质量,维护电气工程施工过程中的安全性,提升建筑企业的经济效益。本文论述了电气工程的安全管理和质量控制措施,提升电气工程的质量。 展开更多
关键词 电气工程 安全管理 质量控制 管控措施
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低压电气设备的安全风险措施 被引量:1
2
作者 张杨 《集成电路应用》 2020年第9期124-125,共2页
针对低压电气设备的安全风险,建立安全风险评估体系,提出降低风险的措施,完善低压电气设备使用过程的规范,维护低压电气设备运行的稳定性,避免出现安全事故。
关键词 低压电气设备 安全风险 风险降低 降低措施
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电力系统自动化技术的应用与发展 被引量:4
3
作者 朱琨琨 《电气技术与经济》 2020年第6期28-30,共3页
近几年,我国信息技术和计算机得到了飞速发展,电力系统自动化技术的出现,为确保我国供电效应和供电质量提供了强有力的支持,而且,该项技术得到了广泛应用。本文针对电力系统自动化技术的应用与发展进行深入分析,希望对相关工作人员可以... 近几年,我国信息技术和计算机得到了飞速发展,电力系统自动化技术的出现,为确保我国供电效应和供电质量提供了强有力的支持,而且,该项技术得到了广泛应用。本文针对电力系统自动化技术的应用与发展进行深入分析,希望对相关工作人员可以有所帮助。 展开更多
关键词 电力系统 自动化技术 电网 智能保护
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电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究 被引量:3
4
作者 乌荻 《企业科技与发展》 2019年第12期200-201,共2页
文章主要以电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究为重点进行阐述,结合当下电力企业人力资源管理实际情况,首先分析电力企业人力资源管理中的员工激励现状,其次从创新薪酬配置机制、创建科学绩效考核机制与积极淘汰制度、制定精神... 文章主要以电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究为重点进行阐述,结合当下电力企业人力资源管理实际情况,首先分析电力企业人力资源管理中的员工激励现状,其次从创新薪酬配置机制、创建科学绩效考核机制与积极淘汰制度、制定精神激励管理体系等方面深入说明并探讨电力企业人力资源管理中的员工激励有效策略,旨在为相关研究提供参考。 展开更多
关键词 电力企业 人力资源管理工作 员工激励 有效措施
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浅析电力工程概预算编制的重要性及技巧 被引量:3
5
作者 方阔 《电气技术与经济》 2019年第3期68-69,共2页
本文主要以电力工程概预算编制的重要性及技巧为重点进行阐述,结合当下电力企业发展趋势为依据,首先分析电力工程概预算编制的重要性,其次从几个方面深入说明并探讨电力工程概预算编制的技巧,最后阐述提高电力工程概预算编制工作有效性... 本文主要以电力工程概预算编制的重要性及技巧为重点进行阐述,结合当下电力企业发展趋势为依据,首先分析电力工程概预算编制的重要性,其次从几个方面深入说明并探讨电力工程概预算编制的技巧,最后阐述提高电力工程概预算编制工作有效性的方式,进一步提高电力工程概预算编制的工程效果,旨在为相关研究提供参考资料。 展开更多
关键词 电力工程 概预算编制 重要性 技巧
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电力企业薪酬管理体系的改进措施分析 被引量:3
6
作者 乌荻 《电气技术与经济》 2019年第5期58-60,共3页
通过对电力企业管理状况的分析,认识到影响电力企业薪酬管理中存在的问题。旨在通过问题的分析进行薪酬管理方案的构建,不断优化薪酬管理体系,改善电力企业薪酬管理中存在的问题,积极构建有效的管理策略,以满足当前电力企业的发展需求。
关键词 电力企业 薪酬管理 改进方法
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电力工程中的自动化技术应用 被引量:3
7
作者 朱琨琨 《集成电路应用》 2020年第10期96-97,共2页
阐述传统电力系统出现各种问题,电力企业需要在电力工程中引入新技术。分析电力自动化技术的应用,进一步提升我国电力自动化水平,促进电力工程可持续发展。
关键词 电力系统 自动化技术 应用策略
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加强规章制度管理维护企业的合法权益
8
作者 吕晨 叶鸥 +1 位作者 徐斌 周爽 《供电企业管理》 2017年第5期48-49,共2页
当前,“我国经济进入'转型期'、社会进入'矛盾凸显期',改革进入'攻坚期',经济增长进入'换挡期'的变革阶段”。由于受社会大环境多方因素影响,劳动者与用人单位之间的矛盾也进入多发期,劳资纠纷引发的社会问题越来越多的影响着... 当前,“我国经济进入'转型期'、社会进入'矛盾凸显期',改革进入'攻坚期',经济增长进入'换挡期'的变革阶段”。由于受社会大环境多方因素影响,劳动者与用人单位之间的矛盾也进入多发期,劳资纠纷引发的社会问题越来越多的影响着经济和社会生活。从用人单位的角度考虑,制定、维护合理有效的劳动用工规章制度,是企业内部管理最扎实有效的一环。 展开更多
关键词 企业内部管理 管理维护 规章制度 合法权益 经济增长 社会生活 用人单位 社会问题
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