打破“三块铁”,焕发企业的生机和活力

近年来,有一个问题一直在困扰着我们,这就是企业内部改革之路到底应该怎么走。过去我们曾在企业内部就某一方面进行过若干改革,如单一的精简机构、压缩编制、改革分配制度等,但实际效果并不显著,往往事倍功半。改革的成果为那些习惯势力的影响所抵消,精简的机构不久又会膨胀起来,拉开的工资档次又会变成新的大锅饭。为什么呢?