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互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
被引量:
4
1
作者
张义德
丁道师
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期6-11,共6页
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启...
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
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关键词
互联网思维
人员招聘
人员甄选
原文传递
题名
互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
被引量:
4
1
作者
张义德
丁道师
机构
北京
速
途
网络科技
有限公司
人事行政部
北京速途网络科技有限公司速途研究院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期6-11,共6页
文摘
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
关键词
互联网思维
人员招聘
人员甄选
Keywords
Internet Thinking
Recruitment
Selection
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
张义德
丁道师
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
4
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