铁路企业建立价值导向型人力资源管理体系的探讨

建立价值导向型人力资源管理体系,对于吸引人才、留住人才、发挥人才作用有重要意义。分析铁路运输企业现行人力资源管理体系的构成及不足,介绍价值导向型人力资源管理体系的特点,以北京铁路局为案例,探讨铁路企业如何建立价值导向型人力资源管理体系及相应启示。

用新媒体打造思政工作新格局

北京铁路局各级党组织以＂提高党的建设科学化水平＂为根本遵循,在＂互联网＋思想政治工作＂实践中,综合运用＂京铁手机报＂及衍生的站段系统手机报、两级官方＂微博＂＂微信公众号＂及微信群、＂职工网上家园＂及配套的心理健康咨询热线等三大体系和平台,打造集宣传教育、正面展示、矛盾化解、综合运用、体系建设五位一体的工作格局。