铁路企业激励机制与职工工作满意度研究探析

在世界经济一体化的大背景下,市场化、信息化进程快速推进,国内各行业面临着前所未有的压力与挑战。如何变压力为动力,变挑战为机遇,是摆在企业管理者面前的一个亟待解决的突出问题。一支素质过硬、业务精良的职工队伍,需要通过科学有效的激励机制来支撑和打造。激励机制的优劣与否,直接关系到职工的实际生活和切身利益,影响着职工满意度与队伍稳定。文章基于对三个铁路企业部分设备单位的调研,在对第一手资料进行汇总、分析的基础上,对激励机制与职工工作满意度进行了探讨。

加强主要行车工种队伍建设的调查与思考

为适应铁路新线开通运营和先进技术设备的应用,进一步精干运输主业,不断提高用工管理水平,通过对北京铁路局主要行车工种队伍建设现状的调研,针对存在的主要问题,提出创新主要行车工种队伍培训方式,全面推进岗位等级选拔工作,优化作业组织精干运输主业,加强主要行车工种队伍建设工作考核等对策措施,以适应铁路安全生产和改革发展的需要。