新形势下加强专业化培训基地师资队伍建设的新探索

随着总公司、路局对基地管理工作的不断规范和基地实训设备的不断变化,对基地培训师资队伍建设工作提出了新的更高的要求。在新形势下如何落实上级要求,实现基地师资队伍建设的工作目标,是摆在培训基地面前的一项重要课题。本文以石家庄职工培训基地为例,分析了新形势下师资队伍建设工作出现的新问题,针对性地对加强培训基地师资队伍建设的新方法进行了探索和实践。

强化培训流程管理 提高局属培训基地培训组织效率

本文以培训流程模型为基础,以高铁客运人员培训流程为案例,提出由培训需求调查、培训计划、培训实施及培训效果评估环节组成的铁路员工培训体系。强调培训流程管理在培训组织中的重要作用,从加强职工培训需求分析入手,强调按需求进行培训和注重培训效果反馈的理念,指导局属培训基地有效开展培训组织工作,形成科学的铁路员工培训管理模式,促进培训体系日趋系统化、规范化、专业化。

多措并举搞好铁路职工适应性培训

北京铁路局石家庄职工培训基地为了使职工培训工作更好地适应现场需求、学员需求以及未来铁路发展的需求,积极采取措施,通过多种途径不断提高培训质量。如全面提升教师队伍的整体素质;精心设置课程,优化培训内容;加强适应性培训教材建设;采用先进的培训手段和灵活多样的教学方法;重视培训效果的评估等。

铁路的跨越式发展需要强化职工培训

目前,我国铁路已经进入一个崭新的发展阶段,这个新阶段,路网结构、生产布局调整、运输组织以及铁路产品等许多方面都发生了重大变化.本文正是为应对这些变化,提出的职教工作者在职工培训理念、方式方法、效果评估等方面的几点思考.

浅析沟通在铁路职工培训管理中的作用

本文通过对职工培训管理中沟通的研究,分析了职工管理中沟通的类型、要素等,以及职工管理沟通的必要性和重要性。了解了职工管理沟通对解决矛盾、提高培训质量和消除信息不对称的作用。从理论层面阐述了解决职工管理中的一些矛盾,信息不对称对培训质量影响的程度,沟通在职工管理中解决遇到问题起到关键作用。

构建高速铁路时代职工培训体系的研究

高速铁路时代，大量的新设备、新技术、新材料、新工艺接踵而来，新规章和先进的作业方法也伴随着铁路的发展应运而生，对铁路干部职工的适应性和前瞻性培训成为当务之急。铁路职工培训基地作为培训工作的承载部门之一，密切联系现场，着眼未来高速铁路、客运专线的发展目标，深入研究，严格控制并把握培训需求分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估等各个环节，构建出一套科学有效的职工培训体系，使学员经过培训后能够胜任更多的工作、承担更大的责任、满足高速铁路更高层次的要求，实现培训与铁路发展共生共荣的良性互动。

高速铁路运营人员培训管理系统设计与实现

本文以高速铁路的发展对铁路企业员工培训提出更高要求为背景,分析了高速铁路运营人员培训管理系统的需求、设计思想和目标,并对该系统进行了设计与实现。通过该系统实现高速铁路运营人员培训工作的网络化和信息化管理并为决策者提供良好的数据依据。

铁路发展对职工培训创新的要求

我国铁路由普通和提速铁路向高速铁路快速发展,客运专线正处在集中建设阶段,培养和造就适应高铁发展需求的高素质职工队伍,创造积极明显的培训效果,就必须在培训的理念、内容、方式、考核等方面不断进行创新。

探讨提高铁路职工培训质量的有效措施

随着我国社会经济的不断发展,作为我国非常重要的一项交通事业,铁路的发展也越来越快,而铁路事业中铁路职工的专业水平,在一定程度上对铁路事业的发展有一定的影响.尤其在近几年,很多铁路职工在工作表现上都有明显的差异性,有些地方的铁路职工水平较高,有些地方的比较低,所以在很大程度上制约了铁路事业的发展.本文将先对铁路职工的培训中所存在的问题进行相应的的分析,再重点探讨一下如果有效提高铁路职工培训质量.

对提高铁路职工培训工作的几点思考

本文通过对当前铁路形势和发展方向进行深入剖析，有针对性地提出铁路职工培训改革方法，结合现有教学内容进行改革创新，形成先进教学理念，以便进一步提高培训质量。

铁路通信工培训教学方式的浅析

从现有铁路通信工的授课方式入手,分析目前铁路通信工培训中授课方式的不足之处,并对铁路通信工授课方式现状的特点进行评价,从而为通信工培训提供经验借鉴。在完善培训授课方式,构建学习型组织等方面提出适合面对现代铁路行业实际情况的培训授课方式,在全局和未来发展上提出一些推进铁路通信工培训的授课方式,着重论述互动式授课方式。

灰色预测模型在铁路客流预测中的应用

运量预测是铁路运输组织工作的重要基础和主要依据之一,是一项经常性工作。只有根据运量预测结果及其他方面的信息才能做出科学的决策,编制出可行计划、规划或发展战略,最大程度地减少风险,降低运作成本,减少设施闲置。运用灰色预测模型建立铁路客流预测模型,对我国铁路客运量进行预测,灰色模型的方法简单,适合在数据少的情况下预测短期客流量。

提升高铁乘务人员培训有效性的对策探索

近年来以快速而著称的高铁出现在人们的视野中,很多人为了方便而选择乘坐高铁,不仅缩短了人们长途坐车的疲惫感,而且为人们大大节省了不必要的时间,让人们可以有更多的时间来合理安排自己的时间。但是,高铁上的乘务人员对于旅客的服务却在某些时候不能让旅客感到满意,严重的时候还与乘客发生口角,这不仅严重影响了铁路交通的形象,还给自己在今后的工作中实现人生价值埋下阴影。新时期,随着交流工具的改善,人们可能由于缺少面对面交流的机会,很多时候都选择交流工具进行交流,情感沟通缺乏,进而导致高铁乘务人员服务性下降,给乘客带来不便。

构建互动式课堂教学 提升职工培训效果

职工培训是职工终身教育的重要组成部分,但和普通(职前)教育相比,职工培训在学习内容、学习深度、学习难度、教育对象、教学方法、教学目的等方面都有所不同,这就决定了职工培训的教学模式应有别于传统的普通教学模式。目前,国际上比较流行的一种培训方式是互动式教学方法,通过灵活多样的教学手段,激发学生的主动学习。

铁路职工教育在铁路企业安全管理中的作用分析

随着我国社会经济的发展,人民生活水平逐渐提高,对于交通运输的速度和质量有了更高的要求。近年来,我国的铁路事业发展迅速,铁路建设已经基本覆盖全国,有效促进了人们的出行质量。铁路职工作为铁路服务的主要人员,其素质水平的高低决定着铁路服务的质量。所以加强铁路职工的教育工作,促进铁路企业的安全管理,对于保障铁路乘客的人身安全具有非常重要的作用。本文从铁路职工教育工作的重要性和现状分析,探讨铁路职工教育在铁路企业安全管理中的重要作用。

职工培训方法介绍

现代培训理论告诉我们,对成人的培训应符合成人的学习规律和特点,在注重培训内容的同时,还应选择合适的培训方法。随着科技的进步,很多新的培训方法不断发展,这些方法较之传统的方法更为有效和实用。因此,在对铁路职工进行培训时,要充分考虑培训对象的特点,创造轻松、活跃的培训环境,选择适于培训对象理解和接受知识、技能的培训方法,在培训时可根据培训目标、培训内容,把各种方法结合起来,灵活使用,以增强培训的效果,提高培训的效率。

树立现代培训理念 创新职工培训方式

在中国铁路快速发展,铁路新技术、新知识日新月异、层出不穷的时代背景下,肩负提高铁路人才队伍建设重任的铁路职工培训工作,学员依据背景材料来分析问题。提出解决问题的方法,从而培养学员分析和解决实际问题的能力。这种授课方法为学员提供了一个系统的思考模式,活动集中,有利于参与解决实际问题和培养积极参与及向他人学习的习惯。必须树立现代培训理念,转变培训方式,才能切实提高培训质量。

铁路运输企业全面预算管理思考

铁路运输企业通过实施全面预算管理,可以将铁路企业的全部资源统一纳入全面预算管理范围内,整体进行规划、协调,实现资源的有效合理配置,实现企业价值的最大化。本文对铁路运输企业实行全面预算管理实际工作中的问题进行分析,并提出加强铁路运输企业全面预算管理相关对策。

从心理需求角度论新入职大学生培训

时代的进步和社会的发展需要高学历、高技能、高素质的人才．各个企业不断发展需要补充或更新新鲜血液，各大高校的应届、往届毕业生已逐渐成为企业发展的主要人才来源。大学生进入企业．身份上要实现从学生向职工的角色转变．心理上要快速适应企业环境以胜任岗位工作。他们将成为企业发展中的中流砥柱、技术开拓的引领者和管理创新的佼佼者，

铁路人力资源的开发和管理探析

在企业的发展的众多因素中,人力资源作为重要资本之一,无疑起到了至关重要的作用。目前,铁路系统虽然已经在现代企业制度方面做出了重大的改革,但受根深蒂固的人事管理制度影响,在人才储备与开发及日常管理方面存在诸多问题。因此,面对这些具体且实际的问题,进行有效分析,并探求其有效的解决路径,提出科学的人才发展观念,建立切实可行的管理保障机制,以新的科学理论指导实践、积极营造企业文化等建议确保人力资本增值,提升企业核心竞争力,对现实的发展具有重要的指导意义。