劳动法上的劳动习惯研究

对劳动习惯的立法规制理由主要有价值、裁判和秩序等三方面的考量。相较于国外劳动法学者,我国劳动法学者对劳动习惯的研究是碎片化的,并未形成学术体系。我国法官适用劳动习惯裁判劳动争议案件遵循的是民法的裁判方法,即劳动合同没有约定或约定不明确的,法官可以依据明示的劳动习惯或默示的劳动习惯习惯裁判劳动争议案件。此外,一个有效的劳动习惯可以作为裁判案件的根据,除要有事实、意思表示等两个要件外、还要不得违反法律和不得违背公序良俗。对劳动习惯效力的认定,除依法律外,还可依合理、有利的原则来解释。

读者信箱

股东无法参与管理如何自救读者来信:某甲拥有某公司40%的股份。但是,他入资不久发现其他股东有意将他排除在决策之外,无法有效地接触公司的日常经营与财务管理。自某甲加入以来,公司转盈为亏。从2005年起至今,其他股东常常借故缺席股东会,偶尔开的几次股东会也都因为无法达到章程规定的通过比例而流产,这导致某甲虽为大股东却无法正常参与管理。某甲想退出公司,但因其他股东的百般阻挠而找不到受让股权的对象。请问:某甲应当如何摆脱困境呢?

透视互联网理财产品的法律监管

自余额宝上线后,众筹、P2P网贷、互联网信托等互联网金融产品如雨后春笋般蓬勃发展起来。其门槛低、收益率高、操作便易,在现今我国中小企业融资难和百姓投资渠道单一的大背景下,迅速激起了广大百姓参与投资的热情,也引起了我国社会各界人士的广泛关注。互联网理财产品的出现不仅改变广大百姓的理财行为,也使得理财观念深入人心。据天弘基金官方网站披露的数据显示,天弘增利宝货币市场基金的总额,截至2014年12月31日达到5789.36亿元,居行业第一,其中余额宝贡献了其98%的规模。