金融公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究

近年来,金融公司内部薪酬差距过大问题已经受到社会广泛关注,在金融行业内,保险行业的企业内部薪酬差距最大,其次为证券业,这一情况会对企业绩效产生直接影响。本文主要围绕金融公司内部薪酬差距对企业绩效的影响、针对企业薪酬管理提出的政策建议等方面展开讨论,在对薪酬差距对企业绩效的影响机制有所了解的基础上,提出企业控股形式和行业性质将对研究结果产生影响,需要综合上述因素进行具体分析。

量子遗传算法的变尺度混沌优化策略研究

针对量子遗传算法(QGA)易陷入局部极值、具有早熟收敛等问题,分析了QGA的流程,从全局搜索和局部搜索两个层面探讨了QGA的改进策略,提出了一种新的算法。该算法利用混沌运动的遍历性和随机性进行全局搜索,同时利用梯度信息对QGA的量子更新过程环节进行优化。典型函数测试分析表明,该方法的综合性能明显优于量子遗传算法及遗传算法。

基于高性能特征选择函数的Web文档聚类算法

目前常用向量空间模型VSM(vector space model)表示文档,造成的高维问题制约了其实际应用的效果。采用了一种高性能特征选择函数,在构建VSM时选取对区分类别贡献较大的特征词,因此有效地降低了特征空间的纬度,大大提高了系统的效率,改善了聚类的效果。通过真实数据集上的实验,证明其性能优于传统方法。

90后新生代员工关系管理研究

高素质人才是知识经济时代企业提高自身核心竞争力的关键,90后新生代员工在新时期渐渐成为企业发展的核心力量,员工管理问题较为突出。本文着眼于90后新生代员工阐述了员工关系管理的意义,分析了90后员工的特点、管理内容,探究了90后员工关系管理现存问题与对策,以期为相关人士提供参考。