劳动密集型企业员工培训与开发问题及对策

人力资源是企业在市场上竞争的重要资源,反映企业的人才队伍水平,影响企业的核心竞争力,当前我国的劳动力市场上存在普工短缺的现象,特别是劳动密集型企业对于员工的需求量大,人力资源关系着企业的创新与产品的销售,因此对于劳动密集型企业来说,如何有效的留住人才,提升企业人力资源管理的水平,才能促进企业的创新能力与核心竞争力。企业员工的培训与开发问题关系着企业的人才队伍水平,通过对劳动密集型企业的员工培训与开发现状进行分析的基础上,剖析其存在的问题,从提升培训的重视度、重视员工培训的需求等角度提出具体的对策,为我国劳动密集型企业人力资源管理水平的提升提供建议。

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2000年9月考入对外经济贸易大学的闫亮在努力吸收大学里的专业知识和自由空气的同时,开始寻找一种自立之路、探索之路。