强势文化与企业风险管理研究——以海尔为例

美国反虚假财务报告委员会下属发起人委员会(COSO)发布的《企业风险管理——与战略和绩效的整合》(Enterprise Risk Management-Integrating with Strategy and Performance),凸显了文化不可替代的重要性和影响力。海尔的商业实践证明,从强势文化的视角研究企业风险管理,不仅是揭示海尔成功奥秘的一把钥匙,也可以在培育风险管理文化方面为更多的企业提供借鉴。当前,人们生活在算法的时代,在科技与资本的推动下,整个社会的商业场景被不断解构、重构。面对不断变化的商业环境,强势文化并非简单地适应环境,而是与环境一起演进,为企业经营提供创新的整合方案,成为风险管理和价值创造的基石。

《数据安全法》中规定的法律义务

《中华人民共和国数据安全法》(以下简称《数据安全法》)自2021年9月1日起施行。《数据安全法》站在总体国家安全观的高度,基本原则是建立健全数据安全治理体系,提高数据安全保障能力,维护数据安全以达到规范数据处理活动,保障数据安全,促进数据开发利用,保护个人、组织的合法权益,维护国家主权、安全和发展利益的立法目的。在中华人民共和国境内开展数据处理活动及其安全监管均适用该法,此为该法的适用范围。《数据安全法》施行两年来,根据信息安全国家工程研究中心公布的《数据安全法》处罚案例整理显示,有34起根据《数据安全法》作出行政处罚的案例(时间从《数据安全法》实施至2023年8月14日)。

生意背后的经营逻辑

不是每个老板都会成为企业家,但是每个老板都是生意人。相对于企业的经营逻辑,生意的经营逻辑是一个更为朴素的话题,也是每个老板需要思考的问题。一单生意背后的经营逻辑是什么?可以先从几个貌似与生意无关的例子说起。

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(四)

为适应混凝土市场变化,争取更好的经济效益,混凝土企业的经营管理方式也在不断调整变化,不可避免的有变更劳动合同的需求。比如,原来自营罐、泵车,现在将运输业务外包,相应的罐、泵车司机岗位裁撤(调岗);原来采用高底薪+低提成的方式发放工资,现在打算采用低底薪+高提成的方式发放工资(调薪);原来以本公司为主体签订劳动合同,现在打算将运输业务整体划拨到另一公司,打算以新公司为主体与司机签订劳动合同(调合同主体)等等。

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(六)

混凝土企业防控劳动争议的法律风险,不但要关注劳动实体法律法规的不断发展变化,也要注重相关程序法律规定。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序,劳动争议仲裁的时效和劳动争议证据的保管期限,是常用且易发生争议的法律问题。1 劳动争议仲裁普通时效为一年,但劳动报酬争议不受一年时效限制2008 年 5 月 1 日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(五)

在混凝土企业管理的实践中,劳动者正常工作期间不易发生劳动争议,劳动者不能正常工作期间,容易发生劳动争议。常见的比如劳动者不辞而别或劳动者被限制人身自由后又没判处刑罚,这些特殊情况,用人单位应如何处理劳动关系?笔者在此向混凝土企业介绍劳动合同中止的概念,合法合理的减轻用人单位负担,防控法律风险。

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(三)

混凝土企业在处理劳动争议过程中,对于用人单位对劳动者的管理权问题常有疑惑。最常见、矛盾最突出之处就是用人单位如何依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款"严重违反用人单位的规章制度"以及第(三)款"严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害"对劳动者进行"过失性辞退"。用人单位往往自认为依据这两款规定可以辞退劳动者,不支付经济补偿金。但劳动者申请劳动仲裁、诉讼后,用人单位却被裁决违法解除劳动合同并支付经济补偿金。

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(二)

混凝土企业的劳动争议案件所涉纠纷多集中在解除劳动合同经济补偿金、支付加班工资、未休年休假的经济补偿金等方面。笔者在接下来的几篇文章中,对常见纠纷逐一予以分析,并从实践操作的角度,分享防控劳动争议风险的经验与体会。防控劳动争议风险,首先是要树立关于工资的新理念。工资是用人单位依据法律规定或与劳动者之间的约定,以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。工资问题最敏感,劳动者也最关注。