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创业者有胸怀接班人更要有能力
1
作者
董权
《中外管理》
北大核心
2003年第2期54-54,共1页
无论人们怎样对家族化管理提出诸如带来企业内部竞争的不公平,容易使企业内部产生矛盾,企业内部气氛紧张,员工士气容易低落,不敢也不愿担当责任等质疑,但家族化管理仍然是家族企业现阶段的主要管理模式。这既有在企业管理不规范。
关键词
家族企业
家族化管理
观念
自我认识
创业者
接班人
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职称材料
题名
创业者有胸怀接班人更要有能力
1
作者
董权
机构
北京鼎典冠略管理顾问公司ceo
出处
《中外管理》
北大核心
2003年第2期54-54,共1页
文摘
无论人们怎样对家族化管理提出诸如带来企业内部竞争的不公平,容易使企业内部产生矛盾,企业内部气氛紧张,员工士气容易低落,不敢也不愿担当责任等质疑,但家族化管理仍然是家族企业现阶段的主要管理模式。这既有在企业管理不规范。
关键词
家族企业
家族化管理
观念
自我认识
创业者
接班人
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
创业者有胸怀接班人更要有能力
董权
《中外管理》
北大核心
2003
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