企业文化促进龙禹持续发展

企业文化内聚人心、外树形象,打造员工与企业命运共同体,是企业核心竞争力之一。但人们对企业文化建设的认识存在一些误区:有的认为企业文化就是领导者文化,忽视了员工参与企业文化建设的作用;有的照搬照抄其他企业的做法,忽视了自身的发展历史、业务实际和队伍情况;有的企业文化建设仅停留在提口号、唱赞歌层面;有的对企业文化建设缺乏系统规划和持续性,员工对践行企业文化缺乏认同感,参与度不高,也缺乏工作主动性和创造性,实践效果不理想;有的企业没有找准企业文化建设工作与经营工作的最佳结合点和切入点,存在“两张皮”现象,导致企业文化发挥作用不明显,无法起到凝心聚力的作用等等。

用好资源实现思想宣传效果最大化

当前,统筹推进疫情防控和生产经营是企业的一项重大政治任务,要做好宣传思想和精神文明建设工作,必须不断创新工作内容和方式,改进工作机制,培养专业的高素质人才,才能在变局中开新局,以高质量宣传思想工作促进企业高质量发展。围绕主线,面向全国,用好“家门口”资源多做精品国有企业的宣传思想工作必须在政治上把大局,在思想上融入大局,自觉把企业的宣传思想工作与中央的决策部署对标看齐,不断提高企业思想宣传工作的政治站位。要把宣传思想工作纳入企业全局工作中考虑,紧紧围绕安全生产、经营创效、常态化疫情防控等企业工作主线内容,注重做好正面宣传的整体策划,在内部宣传上发力。每月结合企业当期中心工作,制定当月的新闻宣传工作安排,每周有针对性地围绕企业的中心工作和当前的热点开展宣传。