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技术人员奖励与市场业绩直接挂钩——北人集团公司第四印刷机械厂经验介绍
1
作者
王建中
《中国人力资源开发》
2001年第12期33-34,共2页
关键词
企业管理
新产品设计
提成方法
员工激励
技术人员
市场业绩
原文传递
劳动合同管理重在规范
被引量:
1
2
作者
王建中
《中国劳动》
北大核心
2000年第6期35-36,共2页
关键词
劳动合同
劳动合同管理
劳动关系
调控机制
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职称材料
卷筒纸胶印机的动向
3
作者
王新凯
《今日印刷》
1999年第1期44-47,共4页
译者前言 本文译自刊载于日本《印刷杂志》1998.7期的同名文章,作者为共同印刷株式会社的土屋博明先生。这里需要指出的是,日本有关印刷的一些标准和叫法与我国有很大差异。如纸张规格,我国多采用787mm×550(546)mm这一裁切尺寸,如...
译者前言 本文译自刊载于日本《印刷杂志》1998.7期的同名文章,作者为共同印刷株式会社的土屋博明先生。这里需要指出的是,日本有关印刷的一些标准和叫法与我国有很大差异。如纸张规格,我国多采用787mm×550(546)mm这一裁切尺寸,如北人的JJ204、PJ2787-02等产品都是此种规格,俗称小开本。
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关键词
卷筒纸胶印机
胶印机
发展趋势
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职称材料
探索科技参与分配的激励机制
4
作者
王建中
《中国劳动》
北大核心
2000年第5期37-38,共2页
关键词
按劳分配
按生产要素分配
技术提成
激励机制
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职称材料
谈判工资,留住人才
5
《企业管理》
北大核心
1999年第11期12-15,共4页
高技能低酬薪的人才跳出国企,导致了比资产流失更令人头疼的人才流失。为此,我们应该从国企自身寻找原因,“不是人家没良心,而是外面的世界让人不能不动心”。谈判工资制是一个打破“大锅饭”,真正体现按劳分配,留住人才的好机制。
关键词
国有企业
工资制度
人才流失
谈判工资制
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职称材料
题名
技术人员奖励与市场业绩直接挂钩——北人集团公司第四印刷机械厂经验介绍
1
作者
王建中
机构
北人集团公司第四印刷机械厂
出处
《中国人力资源开发》
2001年第12期33-34,共2页
关键词
企业管理
新产品设计
提成方法
员工激励
技术人员
市场业绩
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
劳动合同管理重在规范
被引量:
1
2
作者
王建中
机构
北人集团公司第四印刷机械厂
出处
《中国劳动》
北大核心
2000年第6期35-36,共2页
关键词
劳动合同
劳动合同管理
劳动关系
调控机制
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
D923.6 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
卷筒纸胶印机的动向
3
作者
王新凯
机构
北人
集团公司
北京
第四
印刷机
械
厂
出处
《今日印刷》
1999年第1期44-47,共4页
文摘
译者前言 本文译自刊载于日本《印刷杂志》1998.7期的同名文章,作者为共同印刷株式会社的土屋博明先生。这里需要指出的是,日本有关印刷的一些标准和叫法与我国有很大差异。如纸张规格,我国多采用787mm×550(546)mm这一裁切尺寸,如北人的JJ204、PJ2787-02等产品都是此种规格,俗称小开本。
关键词
卷筒纸胶印机
胶印机
发展趋势
分类号
TS827 [轻工技术与工程]
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职称材料
题名
探索科技参与分配的激励机制
4
作者
王建中
机构
北人集团公司第四印刷机械厂
出处
《中国劳动》
北大核心
2000年第5期37-38,共2页
关键词
按劳分配
按生产要素分配
技术提成
激励机制
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
谈判工资,留住人才
5
机构
北人集团公司第四印刷机械厂
出处
《企业管理》
北大核心
1999年第11期12-15,共4页
文摘
高技能低酬薪的人才跳出国企,导致了比资产流失更令人头疼的人才流失。为此,我们应该从国企自身寻找原因,“不是人家没良心,而是外面的世界让人不能不动心”。谈判工资制是一个打破“大锅饭”,真正体现按劳分配,留住人才的好机制。
关键词
国有企业
工资制度
人才流失
谈判工资制
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
技术人员奖励与市场业绩直接挂钩——北人集团公司第四印刷机械厂经验介绍
王建中
《中国人力资源开发》
2001
0
原文传递
2
劳动合同管理重在规范
王建中
《中国劳动》
北大核心
2000
1
下载PDF
职称材料
3
卷筒纸胶印机的动向
王新凯
《今日印刷》
1999
0
下载PDF
职称材料
4
探索科技参与分配的激励机制
王建中
《中国劳动》
北大核心
2000
0
下载PDF
职称材料
5
谈判工资,留住人才
《企业管理》
北大核心
1999
0
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职称材料
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