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技术人员奖励与市场业绩直接挂钩——北人集团公司第四印刷机械厂经验介绍
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作者 王建中 《中国人力资源开发》 2001年第12期33-34,共2页
关键词 企业管理 新产品设计 提成方法 员工激励 技术人员 市场业绩
原文传递
劳动合同管理重在规范 被引量:1
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作者 王建中 《中国劳动》 北大核心 2000年第6期35-36,共2页
关键词 劳动合同 劳动合同管理 劳动关系 调控机制
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卷筒纸胶印机的动向
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作者 王新凯 《今日印刷》 1999年第1期44-47,共4页
译者前言 本文译自刊载于日本《印刷杂志》1998.7期的同名文章,作者为共同印刷株式会社的土屋博明先生。这里需要指出的是,日本有关印刷的一些标准和叫法与我国有很大差异。如纸张规格,我国多采用787mm×550(546)mm这一裁切尺寸,如... 译者前言 本文译自刊载于日本《印刷杂志》1998.7期的同名文章,作者为共同印刷株式会社的土屋博明先生。这里需要指出的是,日本有关印刷的一些标准和叫法与我国有很大差异。如纸张规格,我国多采用787mm×550(546)mm这一裁切尺寸,如北人的JJ204、PJ2787-02等产品都是此种规格,俗称小开本。 展开更多
关键词 卷筒纸胶印机 胶印机 发展趋势
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探索科技参与分配的激励机制
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作者 王建中 《中国劳动》 北大核心 2000年第5期37-38,共2页
关键词 按劳分配 按生产要素分配 技术提成 激励机制
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谈判工资,留住人才
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《企业管理》 北大核心 1999年第11期12-15,共4页
高技能低酬薪的人才跳出国企,导致了比资产流失更令人头疼的人才流失。为此,我们应该从国企自身寻找原因,“不是人家没良心,而是外面的世界让人不能不动心”。谈判工资制是一个打破“大锅饭”,真正体现按劳分配,留住人才的好机制。
关键词 国有企业 工资制度 人才流失 谈判工资制
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