平衡计分卡:组织战略与绩效管理利器

平衡计分卡自问世以来就被誉为最具影响力的战略管理工具和方法,本文介绍了平衡计分卡的起源,详细阐述其四个维度的内涵,并进一步揭示了实施平衡计分卡对企业战略管理的意义。1992年,哈佛大学教授罗伯特·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·诺顿将他们发现的最新驱动绩效考评体系研究成果发表在《哈佛商业评论》上。

当中国文化遭遇“互联网+” 传统企业需要协同管理

在这瞬息万变、高潮迭起的移动年代,企业也被剧变之风席卷到时代变革的风口浪尖,传统的孤立式的企业管理模式已在这飓风中颤抖得摇摇欲坠!互联网因其极强的包容性、适应性和创新性,与传统经济转型的需求不谋而合,诞生了丰富的商业模式＂。互联网＋＂的概念,已远远大于＂互联网＋传统行业＂。

西方管理玩不转中国企业

中国文化是根深蒂固很难改变的，完全拿西方那套理念和办法，一定是玩不转的。

人力资源管理的效能钥匙

企业内的各类职能管理早已水乳交融,人力资源管理也早已突破了选、用、育、留的边界,开始能够触及到以前由于横向分工和纵向分权而形成的＂禁区＂。HR们不得不承认,老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾,HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献,人力资源管理又被推向了＂效能化＂,企业开始直接向人力资源管理要结果。被丢掉的效能钥匙太多的HR认为这种要求简直不可理喻。

大数据对组织变革的影响

自18世纪工业革命以来，世界大部分国家都经历过一场工业革命，在那个时代，供给远远小于需求，生产管理的重点是对产能的管理，组织最大的成本和瓶颈是物料及设备的产能，这个时候的管理重点是物料需求及资金需求，

如何解决中小企业融资难

根据有关资料,到目前为止,我国大约有中小企业4200多万户,占企业总数的99.8%,经工商注册的中小企业有460万户,个体、私营企业达3800万户。中小企业所创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的60%左右,生产的商品占社会销售总额的60%,上缴的税收已经超过全国税收总额的一半,提供了全国80%左右的城镇就业岗位。

中国农村剩余劳动力转移新论

在中国,与城市失业、待业相应对的是,农村同样积淀了庞大的农业剩余人口。据测算,我国现有的农业劳动力约有1/3处于隐性失业状态,农业剩余劳动力总数达1.2-1.5亿人;在2000-2005年间,由于农业劳动生产率的提高和农用耕地的减少,每年还会有约600万个剩余劳动力产生。城镇化滞后已经带来了一系列严重经济社会问题。我们通过多年的理论和实践探索,认为对一种可称之为"串换式"或"对调式"的移民思路加以修改后,对于中国现代化建设具有一定普遍意义,特在此加以分析讨论,以期抛砖引玉。一、为什么需要和可以通过迁移来减少农民落后地区农民特别是一些典型山区农民相对于其土地质量和人均量而言数量过剩,这在一定程度上是历史的产物。封建时期这些区域往往因生态良好、天然资源丰富,同时又是躲避战乱的理想之地而成为农村人口的净迁入地。这些地区随着人口自然增长率的提高和传统户籍制度限制,依然主要靠种植业为生,不但贫困现象普遍,而且对生态环境产生严重冲击。

股权集中度：对经营业绩的实证分析

建立和完善公司的产权结构和治理结构，是我国国有企业公司制改革实践中提出的重大课题，也是当前我国经济研究领域中的热点和难点所在，公司治理结构是借以处理公司中各合约，协调和规范公司中各利益主体的关系的一种制度安排。这种制度安排的基础是股权结构，不同股权结构下，委托人对代理人行为承担的风险和收益是不同的，因此委托人对3代理人的监控能力和积极性不同。正如Williamson在1985年的研究中指出的那样：“企业如果未能建立有效完善的公司治理结构，即使具备明的产权和公平的竞争环境，企业绩效也难以长时间维持在高水平。”股权结构设置与控股权归属的股份经济的基本要素之一，其不同的安排状况对企业的治理结构和经营绩效都有决定性的影响。合理的股权结构才能形成完善的治理结构，股权结构是指各股标投资主体（包括自然人和法人）所持有股票的各类和数量在股标投资对象中的分布结构，表现了以财产所有权为基础的各不同持股主体间的所有权结构。股权结构属于公司融资问题，对于股票市场中上市公司的融资结构来说，股权结构在整修融资结构中居于非常重要的地位，现代企业理论研究表明，企业的融资结构与企业的治理结构密切相关。

政策依赖与企业家的短视

中国的企业家聚在一块讨论更多的是什么？是政策,因为他能不能赚钱,很大程度上不依赖于他对市场的判断,而依赖于他对政策的判断。如果政策本身带着好多钱的话,即使他知道这个政策错了,但是只要争取到这个政策的优惠他就有了财富。

中国经济不需要再平衡

现在所谓的投资过多、消费过低，是一个错误判断。刺激消费，抑制投资的所谓再平衡也不是中国经济现在最重要的工作。

专家学者为发展首都经济建言献策

前不久,王岐山同志来到北京大学首都发展研究院,就发展首都经济等一系列问题,听取专家学者的建议。与会的专家学者畅所欲言,发表了不少宝贵见解。本刊特登载五位专家学者的发言摘要,以飨读者。

体制改革与中国未来

如果我们把改革看在60年的跨度来看，我们过去30年，重点在经济改革。未来30年，我想重点是在政治体制改革0经济改革主要是几方面：一是价格自由化；二是企业民营化，包括借着新的国有企业和民营化；三是地方分权；四是开放国际化。

商学教育需学术与实用并重

就商学院的发展目标和战略来讲，我觉得我们有个使命：创造最前沿的管理学和经济学知识，提供最高质量的管理学教育，以及培养影响中国乃至全世界的商界和学界的人物。我们强调商界和学界，也就是说我们不仅培养HBA，还要培养PH．D。我觉得凡是好的商学院都应该强调学术，象哈佛、斯坦福等，他们的商学院都有拿诺贝尔奖的学者。

理解和捍卫市场经济

中国建立市场经济非常不容易。我们从计划经济时期完全否认市场，到改革开放之后部分承认市场，到1992年邓小平南方谈话之后完全承认市场，经过了几代人的努力。而现在，社会上又开始蔓延着对市场经济的误解和不信任。这种误解和不信任如果演变为更多的反市场政策，中国的经济发展就会面临非常大的风险，比环境破坏的后果更严重。这时候，需要经济学家站出来，澄清和捍卫市场经济。

文化之本在于利

本刊在4年前曾提出"中国企业文化不应羞于谈‘利’"的主张,而本文作者进一步从企业文化的本质层面深入分析了文化与利益的关系,发人深省。

中国轮子中国路

2011年,北京汽车保有辆是500万辆,汽车保有辆比率为22.9%。然而,却往往是"外国轮子中国路"。要改善这样的情况,除了汽车产业本身外,优惠的产业政策也是关键。所谓优惠的产业政策,就是在中国的产业环境下,创造一个小环境,低利息、低租金,甚至零利息、零租金。中国汽车产业的基本模式主要是国企与大型跨国公司之间的合资。以市场换技术的方式吸引了世界各地的汽车巨头来中国"分一杯羹"。

定制你的人资“仪表盘”

人资管理部门为何没有存在感?不能站在顶层设计的高度,量身打造出属于自己的人资管理"仪表盘",是根本败因。力拓集刚人力资源部总监陈志宇最近大脑有点"过载"——原本存在感不高的人力资源部,突然受到了异常重视。原来,在宏观经济增长放缓的影响下,以运输业为主、多元化经营的力拓集团,虽然能保持主业的持续增长,但盈利能力已大不如前。总裁张浩然决定实施集团战略转型,退出劳动密集型业务,转向智力密集型业务。