人力资源总监该由什么人担任？

我6年前创业成立了现在的公司。近几年公司规模不断扩大，随着人员的不断增加，公司的职能部门也开始出现，尤其是人力资源部门是我一直都很重视的。之前的人力资源总监一直都是由市场部的负责人来兼任，现在我想聘请一个拥有人力资源知识背景的专业人士担任，不知道这样做对不对？

从道德发展理论看员工价值观塑造

阿尔伯格是美国发展心理学家．他用道德两难故事研究人的道德发展，其中以“海因茨偷药”最为有名。故事大意是海因茨的妻子患病．只有一种药能救．生产此药的药剂师虽付出成本200元却索价2000元，海因茨借钱借不到哀求药剂师降价亦不可行．走投无路．就撬门偷药。

学习丰田文化

如果每个员工都能尽自己最大的努力去履行职亢就能产生强大的力量，并且这种力量可以形成一个力量环，创造极大的生产力!

民企“代际交班”的三种典型选择

中国民营企业崛起有近30年了，第一代民营企业家已经开始走过其巅峰时代，正开始退居二线。有研究表明，在未来几年内，中国家族企业将掀起大规模交接班高潮。摆在第一代民营企业家面前的就是如何进行顺利的“代际交班”，以避免出现各种纷争，而给企业造成巨大的震荡。也就是说，中国民企正处于从享受初创时期“两权合一”（所有权和经营权统一）的益处，到必须完成代际交接与产权转移的关键时刻。