员工关系管理的最佳境界

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的关系。

人资管理让企业重现生机

一夜之间，一个拥有28年历史的老牌上市公司A破产了。2000多名老国企职工还没明白怎么回事，就瞬间遭遇下岗。令人欣慰的是，在省政府的积极撮合下，B集团肩负着全盘接收下岗职工的使命，与A合并重组。几个月以后，C股份有限公司以全新的面貌重新浮出水面。然而，这个烫手的山芋却并不那么容易理顺。尤其是在重组之后的人力资源管理方面，一边是价值观的激烈碰撞与磨合，一边是“包办婚姻”的苦涩。