HgCl_2胁迫对东方百合叶烧指数和水分利用效率的影响

东方百合部分品种在冬季栽培中极易发生叶烧,成为影响百合切花和盆花质量的主要因素之一。叶烧的发生与水分代谢有关,为探寻百合叶烧的发生是否和水通道蛋白相关,本文采用3种不同浓度的水通道蛋白抑制剂HgCl_2(50、100和200μmol/L),对叶烧敏感程度不同的2个东方百合品种进行灌根处理,结果表明:随着HgCl_2浓度增加,‘Sorbonne’的叶烧指数分别比对照增加了13.56%、36.06%和42.19%;‘Siberia’分别比对照增加了7.20%、12.15%和18.00%。‘Sorbonne’和‘Siberia’的株高、茎粗、叶面积、茎生根长度、茎生根厚度和根系活力、净光合速率和蒸腾速率都受到了不同程度的抑制。其中,HgCl_2处理对根系活力的抑制作用最大,3种不同浓度的HgCl_2处理后‘Sorbonne’的根系活力分别比对照降低了41.9%、54.7%和67.5%;‘Siberia’的根系活力分别比对照降低了4.8%、33.5%和38.2%。从水分利用效率情况来看,随着HgCl_2浓度增加,‘Sorbonne’的水分利用效率分别比对照降低了14.00%、19.23%和46.06%;‘Siberia’的水分利用效率分别比对照降低了8.62%、17.60%和28.71%。由此可知,不同浓度HgCl_2胁迫处理抑制了‘Sorbonne’和‘Siberia’的水分运输,显著增加了植物叶烧指数,初步推测百合叶烧发生的程度与植物水通道蛋白的表达有一定的相关性。

关于高校中央空调的节能探讨

主要对中央空调的类型及优缺点进行了比较,并结合高校实际情况对中央空调运行问题进行了分析,最后对大力开发新型节能技术及热泵中央空调的应用前景进行了展望。

正确处理甲乙方关系 共同搞好后勤服务工作

随着高校后勤社会化改革的深化,我校后勤服务部门已整建制与学校规范分离,形成了甲乙方关系。通过我校后勤改革的实际情况和工作实践,我们提出了甲乙方实行“捆绑式”的管理与服务。之所以要实行“捆绑式”的管理与服务,是因为甲乙方的工作目标是一致的,都是为学校的教学、科研和师生员工生活服务的,后勤工作搞不好,与甲乙双方都有关。实践证明,乙方服务水平的高低,直接反映出甲方的管理水平,而且乙方服务能力的增强和服务水平的提高又离不开甲方的帮助和支持。甲乙双方捆绑在一起。做到既要严格管理,又要互相配合与支持,配合好了双赢,相反就会走进两难的死胡同,甚至造成后勤改革的倒退。“捆绑式”

浅析“十化”目标管理,优化高校后勤服务

北方工业大学后勤坚持"三服务,两育人"宗旨,积极引入目标管理,历经十年的探索实践,促进了科学发展,形成了"十化"目标管理机制。一、人员配置择优化我们始终坚持以人为本的理念,对员工做到政治上信任、思想上引导、工作上支持。

高校房屋传统管理向物业管理转变的探讨

为更好地服务于高校发展的需要,合理地配置高校后勤资源,高校的房屋管理必须由传统管理向专业化、市场化、社会化的物业管理转变。现结合我校的情况略抒浅见。一、高校房屋传统管理向物业管理转变应解决的问题(一)在理顺管理体制和改革服务机制的基础上。

推行“四标”一体化，提升高校餐饮管理工作水平

随着社会的发展和人们物质文化生活水平的提高,高校师生对学校餐饮服务提出了更高的要求,特别是在食品卫生和饮食安全方面,要求更为严格。因此,高校后勤部门就要对学校餐饮这一特殊服务市场进行积极的探索和研究,进一步寻求新的管理体系和方法来优化餐饮服务,降低管理成本。这不仅对高校餐饮业而且对全行业都将带来极大的影响,也必将促进餐饮行业健康发展。 1.“四标”一体认识的由来北方工业大学通过创建标准化学生食堂、开展 ISO9000质量管理体系的贯标和认证、积极组织人员参加 HACCP 相关知识培训、进行餐饮业卫生监督量化分级管理验收评分等工作,有效地提升了对“四标”

关于高新后勤思想政治工作融入企业文化建设的几点思考

一、高校后勤企业文化的涵义随着经济全球化,特别是我国加入世界贸易组织后,全国各类企业都面临全球化的新游戏规则,都存在着企业如何增强核心竞争力的问题。那么,什么是企业的核心竞争力呢?理论界一致认为:企业的核心竞争力是一种最难模仿的能力,即企业文化。

高校后勤集团如何加强全面预算管理

全面预算管理一般认为是企业对未来整体经营规划的总体安排,是现代企业经营管理的重要方法。它能帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。全面预算管理对企业建立现代企业制度。