基于新形势下如何做好企业工会管理工作

社会的经济发展在不断推动着各个行业的发展和进步,社会各个企业的发展也进入了新的阶段。工会组织是企业正常运营中最重要的组织之一,是稳定企业内部的秩序和实现企业内部和谐的重要组织形式,对企业的改革和发展有重要的影响。因此,想要使企业的发展更加有动力,就必须要做好企业的工会管理工作,为企业的稳定健康发展提供一个良好的环境。文章就当前企业工会管理中出现的问题进行了深入的分析,同时也就如何做好新形势下企业工会管理工作进行了探讨研究。

外资项目公司股权接管后内部控制问题及解决方案——以DL公司中国化为例

在开展企业生产经营管理过程中,内部控制的合理应用能够在提升管理工作质量,发挥管理工作成效的同时,保证内部控制的及时性和有效性。本文从以DL公司为例,对内部控制在企业管理中的实践应用进行了分析和讨论,梳理DL公司内部控制问题,并提出相应的优化措施,针对我国企业未来内部控制建设的管理方向提出了相应的措施和办法。

探讨企业文化影响下的员工个体独立性

在我国，强化企业文化能够拉近员工与企业的关系，保证二者的同一性，从而更为有效地提高员工对企业的认同度。但是，企业文化在发展的过程中却存在着刚性的特征，如果一味地强制推行企业文化，势必会对员工的个体独立性产生侵犯。在企业的发展中，要对员工的个体独立性进行保护，这样既顺应了企业管理的人文诉求，又能保证员工自我个性的实现，保证二者的协调发展。文章将会在企业文化的影响下，对员工个体独立性进行分析，希望能够让企业文化同员工的个体独立性做到有机结合。

基于商旅平台应用的企业差旅费管理思考

差旅费支出在企业的日常经营开支中较为常见,如何有效地规范差旅费,降低费用支出,提升经营管理水平是一个值得研究的课题。本文以A公司的商旅平台应用实践为例,较为详细地分析了商旅平台对差旅费管理带来的业务流程、结算方式等方面的变化以及相关成效,并对进一步规范商旅平台应用提供了进一步思考建议。