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题名北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展”
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作者
庄文静
樊晓熙
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机构
北森
北森咨询
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出处
《中外管理》
2014年第2期128-128,共1页
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文摘
人才测评将不再以测评为唯一目的,而是把测评与企业和个人发展结合在一起。对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是:招聘测评(尤其是针对中高层招聘的测评)的使用量在减少。对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用。人才效能更受重视有的企业在招聘中层干部时,一说要给他进行测评,人家就不来了。
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关键词
人才测评
中高层管理人员
企业发展
咨询
筛选
个人发展
测评工具
人才发展
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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